星期二, 4月 22, 2008

<焦點新聞> 雙核心保健概念 敏盛64切MDCT高階影像中心開幕



為造福大桃園地區民眾,台灣首家通過國際醫院評鑑認證(JCI)的敏盛綜合醫院,全新引進64切立體螺旋式電腦斷層掃描儀(64-MDCT),成為全台唯一擁有心臟3D立體動態電子束掃描儀(EBT)及64切電腦斷層儀兩台高精密健檢儀器的醫院,舉辦『高階影像醫學中心』開幕茶會,邀請廖峻等多位藝人及嘉賓蒞院剪綵,並安排參觀新中心及茶會,整體活動在熱鬧的氣氛中圓滿結束。

敏盛醫院不惜斥資八千萬元成立『高階影像醫學中心』,提供就診民眾獨有的『雙核心』醫療服務,透過高精密雙機(EBT+64-MDCT)的涵括性優質照護,讓受不同病症所苦的患者在健檢服務上都能夠獲得最適程度的健康保障,真正做到「心機多一點 健康好一點」。

應邀蒞臨剪綵的藝人包括「歐吉尚遊台灣」的知名主持人廖峻、吳佳珊,飾演天下第一味「聖芬」角色廣受大家喜愛的謝麗金、未來夫婿艾伯特,天下第一味演員林佩君以及在「鳥來伯與十三姨」中飾演鳥來嬤而聞名的吳敏,在茶會中也分享了他們日前親身接受64切CT及EBT的健康體驗,其表示由於平時劇組、外景工作繁忙致作息失調,身體疏於保養,而敏盛醫院所提供的這項檢查快速、安全又精準,值得關心自己健康的朋友作為健檢的新選擇。

在熱鬧的剪綵儀式及藝人簽名留念、合照後,所有嘉賓與在場觀禮的敏盛同仁們一同參觀新成立的高階影像醫學中心以及EBT中心,除進一步實地瞭解64切立體螺旋式電腦斷層掃描儀(64-MDCT)的運作,更稱許敏盛耗費鉅資投資高精密設備回饋民眾的用心,切實實踐了敏盛醫院建構各科部優質醫療中心,將以往醫院對於病症以治療為主的醫療態度轉變為以預防保健為主的目的。



敏盛醫控公司董事長楊敏盛表示,引進目前醫界最新的64切立體螺旋式電腦斷層掃描儀(64-MDCT)及啟用『高階影像醫學中心』,代表著敏盛醫療服務品質的提升,將能帶給桃園地區民眾醫學中心級的的服務,不必再舟車勞頓,即能獲得健康的保障,同時也展現出敏盛醫院深耕在地,放眼國際的雄心壯志,透過新式醫療設備的添置,積極做好為民眾健康福祉把關的工作。

此外,高階影像醫學中心主任王堯弘也在題為「雙核心-認識64切CT及EBT的保健新趨勢」講座中,詳細介紹了該兩儀器對於預防保健的功效,以及與台大同級的健檢報告判讀,將可為民眾的健康提供最佳的保障,並作為未來醫界推廣全民健康社會的礎石,可說是民眾的一大福音。

星期二, 4月 15, 2008

<焦點新聞> 反敗為勝 敏盛怡德 成「長照機構」新典範 陳蓬萱: 信念有多強 目標達成率就有多大



96年10月進入敏盛醫療體系長照事業部,3個月後,陳蓬萱帶領怡德長照走出業績低迷,創下住床率滿載,單月損益兩平的高記錄。抓住關鍵策略、堅強的信念和重視承諾,永遠超過老闆的期待正是她成功的秘訣。

敏盛醫療體系有五家醫療機構及兩家長期照護中心,以敏盛經國總院為首,包括敏盛三民分院、敏盛大園分院、敏盛龍潭分院、楊梅怡仁醫院、三民護理之家、怡德養護中心以及近期加入之基隆仁祥醫院、新莊新泰醫院、台北景美醫院,這樣龐大的醫療體系中,其中怡德照護中心業務進展停滯、營運績效不彰,是體系排名最後一名。陳蓬萱自動請纓接手怡德養護中心,任務為使其住床率滿載、單月損益兩平,務求使命必達。特別的是,陳蓬萱以龍潭分院護理部主任背景,經歷醫院行政部各單位,包含醫事室、資訊室、會計室、企劃室,並跨足公關與行銷領域,在短短數個月內讓業績滿載、一路長紅,而且永遠超過老闆的期待。然而,這也說明了這項大膽的人事決策,關鍵在於陳蓬萱的決心與使命感。

抓住關鍵策略 凝聚團隊共識

「接手怡德養護中心,如何讓它轉虧為盈,不僅不能讓它關閉,而且要使它成為新典範..」等種種思考己在她的腦海中浮現,念頭一轉:「我不是去當商業殺手,也不是當球場旁邊喊叫的教練,而是在場中央參與比賽的球員。既投入又維持超然,應該是我的立場。」

從客戶來源、入退住流程、行銷管道、市場環境以及照護品質一一深入瞭解後,陳蓬萱抓住關鍵的策略: 第一、改善內部溝通效率,營造團隊達成目標的共識;第二、止血,從住民退住原因切入,提昇照顧品質,減少退住;第三、積極掌握及開拓客源、重新設計網頁,加強行銷;第四、有限資源下,改善整體環境品質,加強與社區互動,提昇在社區形象。剛開始第一個月,二個月業務絲毫沒起色,陳蓬萱一度懷疑自己做錯了什麼?但奇蹟出現了,從第二個月月中起,住民人數從130人持續上升,12月止達到150人,比預期目標更好。在慶功宴上, 執行長楊弘仁提出次年三月180人的目標時,大家原本面面相覷,隨即有默契地一起點頭說: 拼了…, 二個月後,達成180人的目標。

「我相信平凡的團隊,只要能有共同地信念,一樣能創造不平凡的成績,我們的行政團隊在楊芷茜主任和業務呂理宗配合努力下,來客率增加了10%~20%,社工和其他同仁亦辦理很多很有價值的活動,在形象上大大加分;護理團隊在曾寶蓮護理長領導下,在住民快速成長,人力吃緊情況下仍咬緊牙根努力工作。」陳蓬萱說。

提昇人員的照護能力,派員至經國總院學習、收容以前不敢收容的個案、U-Care團隊在怡德展開遠距平台測試為怡德加分等等,陳蓬萱善用體系龐大資源,以體系做為強大後盾,並透過一次次的說明及討論,在目標明確之下,很快地建立了團隊共識,往前邁進一大步。

走出業績低迷 使命必達

「承諾」是驅使一個人往目標前進的驅動力,老闆對團隊有承諾,經理人對老闆有承諾,經理人與員工互有承諾,這是使團隊為共同目標努力的內在趨力。她指出承諾是一種信任感和授權,讓經理人可以發揮最大的效能,有效地決策,讓問題可以獲得立即解決。「組織戰鬥力與員工士氣有絕對關係,由於董事會的信任和授權,讓我的決策流程非常有效率,同時董事長提供很好的獎勵做為我的後盾,讓我有棍子也有紅蘿蔔。」陳蓬萱說。

「怡德已經達到第一個目標了,再來要擔心的是如果按此進展,要思考床位不足的問題,不論外在環境競爭多激烈,重要的是你做的事情是否符合顧客期望! 」陳蓬萱目光透露著堅毅。

長期照護事業,在台灣65歲以上人口超過10%的高齡社會中,勢必一路成長,唯有提昇品質才稱得上長照機構的模範。陳蓬萱表示,「我們將以JCI標準做為工作準則,提昇我們整體品質,做為未來對外擴張版圖的基礎。對內將急性醫院與長期照護做很好的連結,使病患出院後能獲得適切的機構式照顧,對外,我們要成為一個高品質的多層級銀髮族園區,使長者進入怡德可獲得全功能服務。」

未來,「銀髮經濟」將成為主流,敏盛U-Care遠距照護平台商業模式若能成功運轉,將使長期照護事業進入一個新的領域,在Missioncare版圖中,長照事業部勢必扮演一個舉足輕重的角色。

星期一, 4月 07, 2008

<焦點新聞> 台灣醫療外交創新紀元 敏盛『亞太脊柱醫學中心』揭牌



大選後海峽交流更熱絡,兩岸三地華人骨科精英大會師



總統大選後藍綠變天,展開一股海峽兩岸民間熱潮,除高科技產業、房地產及大陸人士觀光等議題外,另一波醫學交流也非常引人注目。今天由中華民國關節鏡及膝關節醫學會主辦「『骨』動新時代 – 兩岸暨國際關節鏡醫學研討會」在敏盛綜合醫院舉行,與會成員包含兩岸三地及韓國等地,一百多位骨科權威及醫界貴賓,如中華骨科交流學會羅惠熙理事長、華裔骨科醫學會陳啟明理事長(香港中文大學教授)、敏盛醫療體系楊敏盛董事長、亞太骨科醫學會陳博光理事長、敏盛醫院經國院區楊弘仁院長、中華民國關節鏡及膝關節醫學會李宏滿理事長…等是選後首場且最大規模的醫學交流活動,會中,敏盛綜合醫院更舉行『亞太脊柱醫學中心』揭牌的儀式,宣示台灣醫療水準走上世界舞台。

敏盛綜合醫院鄰近桃園國際機場,是台灣首家通過國際醫院評鑑認證(JCI)的醫院,推動台灣醫療國際化不遺餘力,自骨科權威陳博光教授加入敏盛醫療體系擔任骨科部總監及體系副總裁以來,積極推動兩岸脊椎醫學交流,矢志成為華人脊椎醫學發展重鎮。

骨科權威陳博光教授在脊椎外科領域多年,隨著台灣脊椎醫學愈臻成熟,目前已經達到世界級水準,對於脊椎手術的高複雜度及高風險性更有他獨到的見解;陳教授認為為了提供病患更好更全面的照護,應該成立一個專門的中心,整合專業醫療團隊,包含醫師、護理及復健等人員,除了各式微創或大型外科手術之外,結合優活(life style)的運動復健與新式雷射治療等,讓病患能得到最妥善的照顧;這類型的中心,目前在世界各地都很盛行。然而,在台灣,醫學中心雖然具有一定的醫療水準,但是在需要面面俱到的前提下,很難針對特定疾病做更深入的全面照護,因此教授選擇在由他擔任骨科總監的敏盛醫療體系,設立一個符合國際趨勢的「亞太脊柱醫學中心」,也正與敏盛醫療體系專精而深入的經營理念不謀而合。

「『骨』動新時代 – 兩岸暨國際關節鏡醫學研討會」的與會貴賓,香港陳啟明教授表示,台灣在骨科方面的醫療發展是世界有目共睹,很高興能有機會參加在敏盛綜合醫院所舉行的這場盛會,與台灣骨科界的精英齊聚一堂充分交流,對於陳博光教授所主導的「亞太脊柱醫學中心」高技術整合照護的觀念更寄予相當肯定,相信在海峽兩岸醫界共同的努力下,未來對提升人類脊柱照護與研究能夠做出最大的貢獻。

陳博光教授接任亞太骨科醫學會理事長以來,以「專業」會友,是推動台灣以醫療走入國際的重要推手,並且陳教授對於培育國內外人才一向不遺餘力,過去三十年,除了在台大醫院訓練出許多台灣優秀的骨科醫師之外,在今年6、7月開始也將接受國外的醫師前來敏盛接受訓練,陳博光教授希望,隨兩岸關係的日趨活絡,有一天也能夠有大陸的醫師來台受訓,將台灣精湛的外科技術發揚光大,造福更多的華人。「亞太脊柱醫學中心」的揭牌,不但是敏盛醫療體系積極邁向國際化的再次宣誓,相信更是一個台灣醫療外交的新里程碑。

星期二, 4月 01, 2008

<焦點新聞> 美國「希望之城」國立醫學中心前執行長Dr. James Miser 來院進行醫療品質提升演講





敏盛很榮幸地邀請到美國「希望之城」國立醫學中心前執行長Dr. James Miser來院為本院醫護同仁進行「以根本原因分析法提昇醫療品質」之演講。美國希望之城國立醫學中心位於加州,以癌症治療聞名世界。Dr. Miser曾任其院長並為知名之兒童癌症專家,同時也是10名領養孤兒之父親。本次Dr. Miser來台除到訪敏盛醫院外,更替位於台北之基督教救世會進行弱勢病童的慈善工作。

演講中Dr. Miser多次表達其對病人安全之重視。他提到,醫師誓言的首條即是: 「不傷害病人」。Dr. Miser說:「過去醫學曾經是很單純的、對身體影響不大且相對安全」。「但是現在不同了,現在的醫學非常複雜、牽一髮而動全身、且將導致許多潛在的危險」Dr. Miser如是強調。 根據1998美國醫學研究機構所出版的「犯錯是人性」報告書中指出:「美國醫療照護系統裡,每年有四萬四千到九萬八千人死於醫療專業人員造成,但卻是可預防的醫療錯誤」。

若使用一個系統性的分析方法可以完整評估所有病患照護系統、發掘可能有危險之處、並且執行改善措施以消弭風險,進一步在錯誤發生之前預防。Dr. Miser分享了許多自身之經驗,以及如何在錯誤發生後,利用系統性的分析方式來防範錯誤再次發生。Dr. Miser強調,醫院領導者應當塑造一個「不指責」的文化,在錯誤發生時不應歸咎肇事者,而是以系統面的問題去分析為何錯誤會發生,以及如何防範錯誤再次發生。他舉例,曾經在醫院因為用藥錯誤而開除了某名護理人員,但是同樣的錯誤卻又於其他樓層再次發生,這表示,真正的問題並非肇因於個人行為,而是系統本身出了問題,若沒有思考到這點,錯誤永遠無法被更正,只會有更多病人傷害產生。

Dr. Miser也將自身之痛分享給在場的醫護人員,告訴大家那些發生在自己領養的兒童及父母親就醫的經驗,包括輸血錯誤、用藥錯誤及跌倒等。他強調,這些造成病人傷害的錯誤發生在他最親的家人身上,也會發生在任何人身上,身為醫療工作者,我們每個人都有責任要為這些錯誤負責及把關。

在Dr. Miser的字典裡,一個「安全的醫院」必須具備有優秀的醫師、優秀的醫護團隊、優秀的病人照護系統及使病人跟家屬能高度參與照護過程並接收到良好的衛教。Dr. Miser特別強調「錯誤提報」對執行系統改善的重要性。他提到,大部分的醫療錯誤來自系統性失誤而非人為疏失。當「錯誤提報」這件事不能是一件讓人驚恐或僅是懲處報復之手段,需以正面的態度正確執行錯誤提報,以導正醫療照護系統並創造更安全的醫院照護環境。

進行約一個小時的演講後,Dr. Miser也與在場的醫師進行互動並回答包括醫學倫理、醫療糾紛處理等問題。而演講結束之後,Dr. Miser也在本院國際醫療部同仁的帶領之下參訪本院各處。參訪過程中Dr. Miser對本院之環境及為病人安全所作之努力讚賞有加。結束參訪之行程後,Dr. Miser與本院楊弘仁院長及周治華品質總監共進午餐,分享各自於醫療品質及病人安全之心得。

星期二, 3月 25, 2008

<焦點新聞> 東森「華山論劍 」節目專訪體系執行長楊弘仁 台大商學研究所教授黃祟興

主題: 醫療管理與醫院掛牌


2008/3/10

主持人朱成志 專訪體系執行長楊弘仁 台大商學研究所教授黃祟興



敏盛醫院是如何發展成今日的醫控規模?發展集團式的醫療機構,敏盛醫院的優勢為何?醫療集團搶攻中國市場困難重重,敏盛醫院如何成功登陸中國大陸?小而美 大又強,M型發展下的中型規模集團,如何找尋醫療機會? 今天就讓敏盛醫療體系執行長來告訴您!

精采內容,請勿錯過!

星期一, 3月 24, 2008

<焦點新聞> 08年銀髮座談 體系長照事業部陳蓬萱主委代表體系提出建言

2008台灣國際銀髮族暨健康照護產業展系列座談會

探討高齡趨勢對策




外貿協會與台灣銀髮協會等單位主辦 為5月舉辦的台灣國際銀髮展暖身。台灣已進入高齡化社會,為凸顯銀髮議題的重要性,並為將於5月舉辦的台灣國際銀髮展暖身,外貿協會、台灣銀髮族協會與本報共同主辦「M型化、高齡化趨勢下的銀髮對策」座談會。會中並有多位專家學者及主管官員針對議題深入討論外貿協會展覽處處長顏木松表示,台灣社會高齡化是演進的趨勢,銀髮族及照護將成為重要產業,蘊藏龐大的商機。但在從事老人服務時,要考慮人的特性,以共同規劃的方式,讓老人能參與未來,並透過政府政策放行,及業者的努力,讓老人能免於無知、無助、無望的恐懼。

台灣銀髮族協會副理事長薛無表示,考量老人害怕經濟的不安定性,政府對補助資格的認定不應過於嚴苛,而資源的運用更要花在刀口上,不能僅以老人年金為重點,老人醫療及照護,及照護人力資源、教育都不能偏廢,讓老人知道政府如何照顧老人。

在場內政部社會司莊金珠科長提出應積極推廣社區關懷據點之作法及未來應從政府財政稅收或另闢財源支應長照經費,以免排擠有限的健保資源的觀點。衛生署護理及健康照護處黃美娜處長則提出,因應高齡化社會,政府正加強辨理長照顧整合計劃,經由各專業人力,提供團隊照顧服務。

在業界方面代表,陳蓬萱指出,政府在老人政策及法令方面應有所整合,讓業界有所依循的標準,並應去除社區發展的障礙,鼓勵社區資源進入老人機構,讓無助老人得到更多關懷。同時,在政府財政許可情形下,規劃獨立長期照護保險制度或附加於健保之保險,是解決問題之根本之一。在人力資源方面,照顧服務員人力嚴重不足亦是影響機構照顧老人品質的重要因素,在保障本地勞工工作權之下,應在本籍及外籍人力比例上予適度放寬。整體而言;政府應營造對老人親善的社會環境,透過教育讓民眾了解,「老化」不僅是一生理過程,更是一個文化過程和社會過程,人口老化不是社會負擔,是社會發展進步的重要指標。
其餘資訊請參考 (經濟日報3月12日 A16版)

星期一, 3月 17, 2008

<焦點新聞> 歡迎台大醫院陳益祥副教授 擔任本院心臟外科總監



今年以來,繼骨科權威陳博光教授及新生兒科權威周怡宏教授之後,本院進一步禮聘台大心臟外科權威陳益祥副教授擔任「心臟外科總監」,陳總監在心血管外科及小兒心臟外科方面術有專攻,所救治的病例中,自哇哇墜地的新生兒到銀髮耆老皆有,可說幾乎沒有病患年齡的限制,其經驗與技術,堪稱「台大第一把交椅」;陳益祥副教授更是主導「CPR(心肺復甦術)併用葉克膜(ECMO)」的主要推手,根據「全球葉克膜登錄系統」統計,葉克膜發明至今近四十年,在與CPR的併用上(醫界稱為ECPR)不足300例,而台大就佔了將近一半,成績傲視全球。

陳益祥總監曾應邀擔任多個醫療學會的重要職務,如台灣心胸外學會秘書長(2002-2004)、台灣心胸外學會理事(2004-2006)、台灣血管外科學會(籌備委員)、台灣心胸外學會筆試口試委員(2002-2005)、94年台北忠孝院區「心臟血管健診合作案」評選委員、台灣血管外科學會(監事暨常務監事)…等,在心胸外科領域具有舉足輕重的影響力。

陳總監的到來,對敏盛心臟團隊的未來具有指標性意義,除了對心胸外科人才的延攬能夠發揮影響力之外,針對小兒心臟手術及複雜程度高的成人術式更將由陳總監親臨指導,讓病患及家屬在敏盛也能接受「台大級的治療」,免於轉院奔波之苦。當然,總監精湛寶貴的技術,除透過這樣的方式達到經驗傳承外,搭配敏盛現有的葉克膜急救小組,對鄉親健康的保障更具有正面意義。

而敏盛醫療體系更計畫以經國總院心臟中心「心臟內外科醫師共同治療」的模式及經驗為本,複製到未來體系旗下的各旗艦醫院中,讓更多有需求的民眾能接受更妥善且完整的照護,對心臟疾病不必再像過去一般存在諸多恐懼。

星期三, 3月 12, 2008

<焦點新聞> U-care家居照護 23位開業醫入列




敏盛跨足e化銀髮照護產業,為延伸高齡者的服務觸角與時效性,力邀桃園市23位開業醫加入U-care家居照護策略聯盟計畫,並於3月11日舉行記者會正式宣布合作事宜,創造雙贏互利,成為高齡者第一線之醫療照護。

桃園敏盛體系結合神通電腦、義隆電子、捷威科技、合世生醫以及元智大學,以9000萬的計劃規模,共同申請經濟部「銀髮族照護旗艦計劃」,以創新商業模式於眾多團隊中脫穎而出,取得政府大型專案補助,成為唯一由醫療業者主導的申請案。

本研究總計畫中,在地開業醫師扮演延伸「高齡者照護服務平台」之醫療照護服務至社區的重要角色,透過與在地開業醫師之合作,高齡者可以獲得具品質、更便利之醫療服務,同時也達到醫療分級之目標。於服務模式中,當照護服務平台Core Center發覺高齡者之生理訊號較長期資料略有變化時,除將主動於線上與高齡者取得聯繫瞭解狀況外,若有需要更將建議高齡者置在地開業醫師處作診察,以達到早期發現之目的。在地開業醫師可以透過照護服務平台Core Center,獲得就診高齡者之長期生理訊號資料,以作為診察之參考。

敏盛醫療體系在楊敏盛董事長的大力推動下,一直與大桃園地區之在地開業醫師,有著密切合作關係。此外,體系已推動「社區暨醫院整合性健康照護(IDS)」,於IDS下現已成立五個社區醫療群,包含34家診所之共計37為醫師。五個社區醫療群分別為:蘆竹社區醫療群、大樹社區醫療群、北桃社區醫療群、康建社區醫療群,以及城中社區醫療群。

許明信主任表示:由於本計畫之照護服務實施標設定為「高齡者居家照護服務」與「高齡者機構安養照護服務」,因此於營運先導測試階段,在地開業醫師之服務對象主要為參與「高齡者居家照護服務」高齡者。為使在地開業醫師於服務模式中之成效亦能獲得有效評估,本計畫中規劃整合23名在地開業醫師之服務能量,提供第一線之醫療照護。

敏盛綜合醫院院長楊弘仁表示:開業醫師在高齡者照護平台的服務上具有相當重要的角色,高齡者可以就近選擇鄰近醫師進行服務,不需遠至敏盛醫院,民眾可由體系從初診、轉診、慢性病到長期照護獲得完整的全方位照顧,而隨著整合綜效與口碑,更能提升開業醫師的形象與影響力,可謂雙贏互利。

星期四, 3月 06, 2008

<焦點新聞> 王牌加持 歡迎小兒科名醫周怡宏加入敏盛醫療體系



敏盛醫療體系繼力邀骨科權威陳博光教授加入醫療團隊後,於近日再邀新生兒科權威周怡宏教授加入體系,出任經國總院副院長,並積極籌設『婦幼中心』,使敏盛體系成為台灣整合性最佳的婦幼醫療選擇。
  
周副院長專精於新生兒科學、一般兒科學、嬰幼兒營養學以及早產兒加護治療等多種兒科醫療領域,曾多次領導團隊締造國內早產兒高生存率與低罹病率等佳績,並多次獲得國內醫院與加護病房評鑑之最優化品質認可。此外,也積極長期投入嬰幼兒生長、早產兒追蹤與嬰幼兒發展評估門診的診治工作,深獲北部地區廣大幼兒家長的好評與感謝。除了在兒童醫療上的付出外,周醫師也致力於醫界及社會公共事務不遺餘力,並擔任台灣巴掌仙子關懷協會創會理事長、中華民國新生兒醫學會理事、臺灣母乳哺育聯合學會常務理事等多項職務,多年來已在許多刊物發表數百篇的育兒專欄文章。此外,更曾協助國民健康局建置台灣嬰幼兒聽力網,也經由巴掌仙子關懷協會在大台北區規劃每年一度的系列嬰幼兒健康照護講座,嘉惠許多家有幼兒的新手父母們。
  
周副院長表示:此次加入敏盛體系,將以多年投入健兒門診及早產兒追蹤門診經驗,為桃園地區廣大有嬰幼兒診療需求的家庭奉獻一己的兒科醫療服務,日後桃園地區嬰幼兒的健康守護也更多了一份保障。此外也為敏盛打造桃園地區最好的新生兒加護病房,以及建立整合功能最佳的婦幼醫療中心。

院長楊弘仁表示:藉由周副院長之加入,對內強化婦兒內部整合,建立一全方位兒童健康門診醫療團隊,使產前週產照會及諮詢門診提升。對外則積極聯合婦產院所,形成互利之婦兒醫療網路與人才庫,讓桃園地區有全台最佳的婦幼醫療選擇。

由於周怡宏副院長長期投入嬰幼兒健診以及新生兒加護醫療,過去十年內開拓國內最大規模的新生兒照護中心成效卓著,敏盛綜合醫院在名醫加持下,將首先為北台灣家長特別規劃成立一個本院獨有的可移動整合式嬰幼兒健康醫療團隊,建構成台灣北區整合功能性最佳的婦幼醫療中心,楊弘仁院長更指出,未來在體系協助下,建立亞洲第一個兒童專屬的健康檢查評估訓練中心將指日可待。

星期二, 2月 26, 2008

<焦點新聞> 「願動物不再流浪!」楊敏坤紀念音樂會




2008年2月28日下午兩點半,在中壢藝術館音樂廳舉辦的楊敏坤紀念音樂會,由敏盛醫療體系出資舉辦,邀請長榮交響樂團擔任演出,上半場演出曲目為貝多芬的「英雄」交響曲,此曲將獻給所有為流浪動物默默付出的無名英雄;下半場則安排大家耳熟能詳的台灣民謠(望春風、白牡丹、雨夜花及四季紅等)及音樂劇「貓」、「真善美」之配樂。

音樂會當天並將播放台灣樂活動物協會第一部自製動畫「起初的愛」,歡迎社會各界共襄盛舉,發揮您的愛心支持動畫順利發行。即日起,歡迎各界與社會大眾至敏盛醫療體系各院區服務台免費索取入場券。


楊敏坤紀念音樂會宗旨:

提升國內動物保護意識,願動物不再流浪!

2007年2月28日,我的么弟敏坤於下班回家途中,因下車餵食流浪狗,不幸車禍過世。消息見報後,喚起了各界對於國內流浪動物問題的關注,也讓我們注意到,在許多不為人知的角落裡,還有一群善心人士和他一樣默默照顧著流浪動物,卻忽略自己的生命安全,我們真的不願意類似的悲劇再度發生。

悲慟之餘,為了紀念敏坤,我在他生前擔任總經理的敏成公司後院為他立了一座泥塑像,名為愛心園。同時,為了延續敏坤對流浪動物這份無私的愛,我們花了一年的時間向國內動保界專家及學者請益,試圖了解當前動保問題的困境,希望能為流浪動物盡一份心力。

(文/敏盛醫療體系董事長 楊敏盛)

星期一, 2月 18, 2008

<焦點新聞>「國際醫療服務中心(International Healthcare Center)」揭牌儀式暨記者會




敏盛綜合醫院正式成立「國際醫療服務中心(International Healthcare Center)」,以立足全球化醫療市場,拓展國際醫療服務為目標。國際醫療服務中心將於2/21/2008(周四)上午10:00至12:00舉行揭牌儀式暨記者會,除向民眾介紹本院國際醫療服務內容外,會中並將發表本院與多家業界及學界機構之合作計畫並舉行簽約儀式,敬邀院內外嘉賓共襄盛舉。

國際醫療服務中心(International Healthcare Center)位於敏盛綜合醫院22樓,設有精通外語之專員12名,負責推動敏盛國際品牌形象之塑造,建立國際醫療服務模式,引進國際資金並立足於全球化醫療市場。國際醫療服務中心設置專人專線為國際病患提供二十四小時連繫窗口,也提供服務予居住於本地之外籍人士,若接獲臨床單位通知,國際醫療服務中心專員將立即前往現場提供語言翻譯及諮詢之協助。

揭牌儀式暨記者會當日,敏盛醫院將分別與台灣觀光醫療發展協會、元智大學知識服務與創新研究中心、國際SOS公司以及美商E-Health醫療顧問公司簽約。台灣觀光醫療協會於去年12月成立,以推廣觀光醫療產業以促進產業交流為目的,由多位醫界及觀光業領袖級人物合力促成。敏盛醫院為該協會之團體會員,本次與協會簽約合作,發展觀光醫療服務並共享相關資源及資訊,並接受協會轉介國際顧客就醫。而一直以來與敏盛擁有良好產學合作關係之元智大學,也將投入研究資源,與本院簽約合作進行有關國際醫療服務模式之研究計畫,而本院將配合提供醫療服務資料並接受輔導,以利國際醫療服務模式之建構及執行。本院也將與在國際間享譽之國際SOS公司簽約,成為其特約之國際醫療救援服務機構。而為確保國際病患服務之完整,敏盛將與美商E-Health公司簽約,透過該公司於美國當地之醫療網絡為顧客進行術前評估、醫療轉介及術後追蹤照護。

為了配合今年三月總統大選之返鄉熱潮,敏盛國際醫療服務中心針對回台投票之海外華僑推出VIP健檢套組專案,包括白金、金、銀三種不同等級之健康檢查套組,且因臨近機場,敏盛也能提供機場接機的服務,在顧客下機後立即接送至醫院進行健檢。除健檢之外,敏盛更以多項亞太優質醫療中心著名,提供內視鏡減重手術、心臟醫學、整型手術、骨科手術、人工生殖技術及近視屈光矯正手術,在JCI國際品質認證、異業結盟及貼心服務的加持下,將成功打造台灣醫療國際化的奇蹟。



活動聯絡人:
國際醫療部 廖三珊 03-317-9599 分機2168 手機 0966630091
Steven Neeley 03-317-9599 分機 2222 手機0966630140

星期三, 2月 13, 2008

<焦點新聞> 體系新春音樂會暨音樂噴泉啟用儀式



敏盛醫療體系為慶祝新春到來,特於2月12日上午9:00舉辦體系新春音樂會暨音樂噴泉啟用儀式。活動內容除體系高階主管佈達儀式外,另有音樂噴泉啟用儀式及邀請『邱明宏豎笛三重奏』新春音樂會,內容精采且別具意義。

慶祝活動首先於上午7:30由敏盛醫療體系大家長楊敏盛及院長楊弘仁發表新春致詞,祝賀同仁金鼠年行大運,為當天熱閙的活動揭開序幕,並於7:55舉行佈達儀式,新任副總裁包括:林宗熙副總裁、陳博光副總裁、劉啟田副總裁交接完成後致詞,接下來重頭戲於9:00在經國總院一樓大廳舉辦音樂噴泉啟用儀式,邀請體系各一級主管,包括副執行長張長榮、行政副院長陳保仁、資深品質副院長周治華、醫療副院長張益誠、大園分院院長陳清淵、龍潭分院院長陳銘德,以及病患、家屬共同分享喜悅,共同欣賞嶄新的噴泉水舞秀。

敏盛醫療體系董事長楊敏盛為期盼各位同仁們開工大吉,搶得先機,並感謝每一位為大桃園地區民眾健康而努力付出的同仁們,特別於新春開工日舉辦『噴泉啟用儀式』,該噴泉啟用後也將成為敏盛新標誌,象徵來年好運氣,緊接著由旅外大提琴家邱明宏所組成的豎笛三重奏熱鬧開場,演出精彩曲目有:六月茉莉、燒肉粽、四季紅、桃花過渡等系列民謠,以及電影/音樂配樂系列進行音樂對話,營造濃厚的年節氣氛,現場除了結合椰林景觀外,更有精彩絶倫的的水舞秀,同仁們歡聚一堂,無不歡欣鼓舞。

董事長楊敏盛表示:金鼠年期盼全體員工、大桃園民眾均能分享敏盛新春喜悅,並期許全體同仁回到工位崗位、開始新的一年。體系亦藉此次慶祝活動,在活動的喜氣洋洋的奏樂陪襯下,回顧輝煌歷程,喜迎新春,祝大家新春愉快、大吉大利。

星期一, 2月 04, 2008

<焦點新聞> 國際一流骨科權威在敏盛 歡迎 國際脊椎外科權威 陳博光教授 加入敏盛醫療體系



「台灣」,是全世界第二大醫療中心,擁有全球最頂尖的醫療團隊和環境,亦是國外病患尋求醫療照護,品質與經濟兼具的首選。敏盛醫療體系為依現有優勢加碼發展「國際醫療服務」,力邀台大醫師名醫,同時也是亞太地區脊椎醫學權威 陳博光教授,於2月1日起駐診敏盛總國總院,並籌設『亞太骨科中心』,為體系進軍國際醫療再添里程碑。

陳博光教授身為台灣脊椎外科的開山祖師,目前擔任亞太骨科醫學會(APOA)理事長,專精於脊椎側彎及各種脊椎病變或坐骨神經病痛方面的治療,各大醫學中心脊椎外科專家大多為其弟子;同時其著作等身,出版「龍骨文化」,並領導台灣脊椎醫學研究基金會,致力於台灣骨科醫療水準之提升。近年來,更不斷受邀至亞太及大陸地區演講以及臨床指導,並接受國外推薦之醫師,到台灣來做脊椎手術之進修,使各國認識台灣脊椎外科之進步。

敏盛醫院院長楊弘仁表示,陳博光教授為國內首屈一指的骨科權威,人稱“PQ Chen”,目前活躍於國際骨科學界,甫接任亞太骨科醫學會理事長,體系為藉重陳教授豐富的臨床經驗,特邀陳教授於2月1日起正式出任體系副總裁,並積極籌設經國總院之『亞太骨科中心』,將敏盛骨科系推向國際舞台,此舉亦將為進軍國際醫療再添里程碑。

陳博光教授表示:敏盛有陣容堅強的骨科團隊和高水準的醫療設備,其中該團隊現有主治醫師有12名,泰半來自於台大醫院,此次,除允諾回饋同為在地人的桃園鄉親外,並期許為開創骨科醫學新境界。

多年來敏盛骨科已與台大醫科有緊密的合作,為住院醫師訓練計劃的基地之一。而敏盛骨科將是體系繼心臟中心、微創手術中心之後,成立的第三項進軍國際醫療之特色中心。在各方的殷切期盼下,體系大力邀請陳博光教授至本院服務,成立『亞太脊椎醫療中心』,除了借重陳教授豐富的臨床經驗,並全力發展脊椎微創內視鏡手術,一方面對邁入老年化社會的眾多骨科病患提供方位的醫療服務,一方面更宣示敏盛體系進軍國際,朝國際化目標前進的決心。

星期四, 1月 31, 2008

<焦點新聞> 生死瞬間--葉克膜CPR之悲與喜 桃竹苗唯一擁有兩台葉克膜的敏盛醫院 搶救到院前心跳停止重症病患



54歲的王先生因急性心肌梗塞於家中昏迷,家屬做了CPR,並通知EMT送到敏盛醫院急診,到院時發現病患無心跳、血壓,開始由醫護人員實施急救措施;因王先生狀況時好時壞需不斷被電擊,由急診通知心臟外科置放葉克膜。之後進行電腦斷層掃描排除腦部病狀,接著做心導管,發現冠狀動脈其中有一條血管阻塞非常嚴重,因而導致心肌梗塞,經過支架置放後心臟功能逐漸回穩,轉進加護病房,兩天後拆除葉克膜。術後王先生病情逐漸穩定,還給他幸福快樂人生。

另一位74歲黃先生因心肌梗塞於倒在家門口,未做CPR,於凌晨送至本院急救,到院發現病患無心跳、無血壓,實施一小時的CPR後,緊急通知心臟外科團隊裝置葉克膜。接著心導管發現也是其中一條冠狀動脈血管阻塞導致的心肌梗塞,經過支架置放後心臟功能逐漸回穩,轉進加護病房;但兩天後經電腦斷層掃描及神經專科檢視後判定為腦死,拆除葉克膜,並由家屬依習俗帶回家中往生。

敏盛醫院急診室主任王賢國醫師表示:急重症傷患救治病程瞬息千變,醫療團隊除了要有精良的配備還需要與時間競賽,急診於10-15分鐘急救無效後,應緊急動員心臟外科醫師和體外循環師裝置葉克膜運作,以及開刀房團隊跨科合作,以免擔誤搶救的黃金時間。
  
敏盛醫院心臟外科主任李紹榕醫師表示:這兩位病患無法直接接受一般心導管手術治療,必須裝置葉克膜提供足夠的心肺功能支持,才有機會接受後續的治療。兩位患者的病程相似,但結局卻是一個天堂、一個地獄,最大的差別來自於整個CPR過程的有無及有效性。

本院是桃園地區唯一有兩台葉克膜的醫院,並擁有葉克膜專屬救護車,在葉克膜使用和照護上有豐富的經驗,能夠於短時間內緊急跨科動員,目前已累積不少成功案例,加上日前力邀台大心臟外科加護病房主任柯文哲領軍擔任本院急重症技術顧問,相信必能守護桃竹苗鄉親的健康。

冬天為心臟疾病的好發時節,李紹榕醫師呼籲:民眾若遇到家屬因不明原因的昏迷,第一.確定呼吸、脈博有無,第二.在家做CPR急救,第三.送至有葉克膜的醫院急救。敏盛醫療體系身為桃竹苗地區的龍頭醫院,緊急照護最後一線的守護者,亦是桃竹苗唯一有兩台葉克膜的醫院。依文獻報告,CPR急救的存活率,約小於10%;裝置葉克膜可讓存活率上升至60%,無重大併發症健康出院比例為30%。故有些不明原因的昏迷、休克, 除了CPR的有效性及即時性外,應該緊急送至有葉克膜的醫院急救,以免導致難以挽回的遺憾。

星期一, 1月 28, 2008

<焦點新聞>怡德養護中心連續六天精彩而豐富的活動 將讓中心長者和家屬歡度一個不一樣的年節活動




隨著農曆春節的即將到來,怡德養護中心自1/27日起,安排一連串的志工團體關懷與家屬聯誼活動,陪伴長輩歡渡佳節,讓溫馨的氛圍在四周環繞。

27日首先登場的是擁有街頭藝人執照的「弦韻樂團」,由吉他手買老師與演唱者呂老師共同組成,這是他們第三次來到中心表演,呂老師特別帶著呂媽媽來幫忙唱客家歌曲。這對擁有甜美歌喉的母女檔,大方接受現場長輩的熱情點唱,從望春風、港都夜雨、雙人枕頭、一支小雨傘到小城故事、夜來香、我的一段情以及客家本色等等,悅耳的歌聲配上動人的音樂,還吸引長輩們翩翩起舞,短短一小時讓大家聽得意猶未盡,紛紛要求老師們下次要再來,老師們欣然同意,先向長輩們拜個早年,期盼過年後大家再相聚!

緊接著將有石門國中近百位的學生前來中心作三天志工,他們將在各個樓層陪伴長輩讀報、下棋、作手工藝與才藝表演,還將為中心準備年節佈置,屆時中心將四處洋溢著青春氣息與祖孫情誼。31日週四上午石門國中將在大廳獻藝,主持人王同學的外婆就住在本中心,她個人也將演奏樂器並介紹同學們一連串精彩的表演-熱舞、相聲、鋼琴演奏等等。

活動的重頭戲是在二月3日的圍爐活動,目前家屬報名已超過兩百人,中心預計將席開三十桌,並由工作人員和家屬準備表演節目,一起歡度晚餐時刻!

今年怡德的爺爺奶奶將會非常“忙碌”地,渡過一個馬拉松式地年節活動!
想知道更多怡德養護中心的春節活動內容? 詳情請洽:怡德養護中心03-4092468

星期四, 1月 24, 2008

<焦點新聞> 賀! 本體系 榮獲國家外交刊物專題報導『立足全球 敏盛醫療之使命Medical Mission 』 





(本文轉載自新聞局台灣評論月刊 Taiwan Review 2008年 2月號)

敏盛綜合醫院位於台灣北部的桃園地區,創建於 1975年。其以 MissionCare(取自「敏盛」之諧音 )為品牌,以「不分國界的醫療」為願景,將目標定位於提供國際病患優質之醫療服務,並展開一連串「從區域到國際」的階段發展任務。

敏盛醫療體系執行長楊弘仁表示, MissionCare為國際病患提供全套式的行前規劃、安排醫療手術及各項旅程或住宿的協助,使來自世界各地的國際病患能獲得便利、高品質及貼心的醫療照護。楊弘仁執行長強調:「通過美國評鑑機構 JCI之認證,無疑是說明敏盛在醫療品質、服務效率及病人安全各方面皆達到國際品質標準的最佳證明」。

楊執行長進一步說明,近年來敏盛致力於提升醫院設施及醫護專業人力之品質。他驕傲地指出,敏盛有超過八成五的醫師畢業於或是曾受訓於台大醫院體系;而敏盛的微創手術中心更是亞洲首創。微創手術所使用之科技為內視鏡手術,其將內視鏡植入體內以投射出體腔內部影像,也可用於移除不良組織。

敏盛醫院擅長於多項醫療專科領域,包括內視鏡診斷及手術、心血管疾病治療、以及知名度極高之「葉克膜體外循環儀(ECMO)」 -利用連結體外之儀器取代病患部分心肺功能,以延續危急之生命。

敏盛醫院資深副院長李威傑教授累積超過一千八百例內視鏡減重手術,為亞洲醫界的紀錄保持人;而來自台大支援之柯文哲顧問,更是擁有九百五十例使用葉克膜 ECMO 治療經驗之專家,為全世界第二高的個案數。

該體系於 2005 年創立「敏盛醫控公司」以加速敏盛醫療體系的版圖擴張。敏盛醫控旗下目前設有十一家機構,包括醫院、護理之家、門診中心、醫藥物流公司及醫管顧問公司。

楊弘仁認為敏盛已經準備好跨足海外,他目前正試圖透過引進國際資金的方式以搶攻全球化的國際醫療市場。楊弘仁預計在三年內使敏盛成為新加坡的上市公司。「我們將持續延伸台灣境內的醫療服務範疇,並以發行股份或策略聯盟之方式擴張」楊弘仁說到。「希望到 2010年時,我們是亞洲最佳的連鎖醫療品牌」。他預計最終將在東南亞地區建立超過百家以上之醫療機構,而最好的國際發展方式就是建立「連鎖化 (Mega-Chain)」的經營模式,以達到規模經濟的營運優勢。新醫院可在既有模式下快速複製及建立,並可透過資源分享及聯合採購縮小各項成本耗費。

星期三, 1月 09, 2008

<焦點新聞> 異業結盟持續發燒 敏盛成為台積電指定健康管理機構



敏盛醫療體系繼與ING結盟後,異業結盟持續發燒!該體系宣布與台灣高科技產業龍頭台積電(tsmc)結盟,成為該公司指定健康管理機構,為科技菁英的健康把關。

敏盛醫療體系由早年的健檢部門切割成盛弘醫藥(股)公司,成為台灣首家由醫院策略轉投資的專業健康管理機構,迄今除每年服務4、5百家台灣上市櫃公司的健康體檢外,並擴大服務範圍提供各事業單位內部專業醫療人員駐診及職業病防治工作,履獲各大企業佳評。盛弘公司除在現有專科事業部及專業人力派遣部外,於今年增設了藥品事業部及資材服務部,使盛弘成為體系策略發展中,不可或缺的管理平台。

盛弘醫藥總經理劉慶文表示,此次結盟合作的重點是,由盛弘公司負責規劃執行,除了tsmc員工年度及新人健檢外,最主要是負責tsmc全廠Wellness(員工健康促進)的五年長期規劃,並落實台積電員工的健康管理、疾病追蹤、預防保健等等相關服務。

盛弘團隊以廠醫服務組為基礎發展成為專業人力派遣部,擁有完整的福利制度、管理策略及教育訓練規劃,加上多年的豐富經驗,以提供事業單位優質的醫療人力,期能將健康管理的模式,應用於社區民眾身上,以廠的單位落實小型社區模式,為勞工朋友健康把關。

盛弘醫藥以敏盛體系為後盾,目前業務涵蓋藥品醫材聯標、設備租賃、健康管理、中央實驗室及遠距照護等,2008的營業額即將突破10億,每股稅前盈餘達5元 ,並將於2010年成為本體系首家IPO的公司。

星期三, 1月 02, 2008

<焦點新聞> 敏盛增添新成員 歡迎 新莊新泰醫院 台北景美醫院 基隆仁祥診所 加入敏盛醫療體系



敏盛醫療體系服務範圍向北延伸,將國際級優質醫療帶進大台北地區!本體系於 96年12月31日正式入股佳醫集團旗下三所醫療院所,旗下連鎖醫院增為10家,歡迎新泰、仁祥、景美三家醫療院所,加入敏盛醫療體系。

新泰醫院於1979年創立,為新泰地區最大的地區醫院,提供多元化的醫療服務;仁祥診所致力於專科化經營,為基隆市一家優質診所;而景美醫院,為台北市一家地區級醫院,提供景美地區居民社區健康照護;目前三機構共有病床250床,年營業額達8億。此三家醫院原屬佳醫集團旗下,佳醫集團是國內洗腎中心的龍頭,旗下東貿公司並於日前上櫃轉上市,實力雄厚。敏盛與佳醫有長期合作關係,此次的進一步結盟是基於專業分工考量,讓地區級醫院在完整的連鎖平台管理下,有效提升競爭力。
   
敏盛醫療體系旗下原有四家醫院,兩家長期照護機構,以及大溪健康園區。在體系楊敏盛董事長領導下,跳脫傳統醫院經營模式,六家醫院定位不同,將其核心醫療項目推向極致,如經國院區藉由國內心臟權威李源德幫助下,發展成心臟醫學中心;而龍潭院區則與職棒兄弟象隊結盟,轉型成骨科專科醫療,經國總院心血管中心則由心臟權威柯文哲教授領軍,要將急重症品質提升至世界級,從醫療健康照護至急重症醫療發展,足見敏盛具備醫學中心之實力已顯現。

董事長楊敏盛指出,台灣有400多家醫院,真正的大型醫院不到100家,其餘的中小型醫院在健保的擠壓之下,生存並不容易。然而透過連鎖經營平台的建立,讓資源共享的綜效出現,則中小型醫院的經營不但出現生機,且極有可能轉型升級為小而美的醫療精品店,這是本次合作的重要策略性意義。

佳醫集團總裁傅輝東表示,敏盛是佳醫的重要事業夥伴,近兩年來在醫療品質與經營策略上屢有突破,目前已是國內醫界的標竿企業,此次三家院所交予敏盛經營,將能協助三家院所取得優秀人才,提升品質並降低成本,而敏盛連鎖規模的擴張,亦可將優質醫療帶給更多的民眾,創造三贏局面。

體系執行長楊弘仁表示,呼應實質整合的年代到來,敏盛走在業界的領導地位,率先整合醫界及通路業,不僅創醫界和健康產業優勢互補合作的先例,另闢醫界通路,朝通路業發展對醫界實具指標性意義。

敏盛醫療體系是國內最完整的連鎖醫院系統,目前旗下已有10家院所,大陸的800床新醫院亦將於明年第三季完工營運。在2007年5月順利與ING結盟進入國際資本市場後,目前積極規劃其控股公司敏盛醫控於海外上市,楊弘仁期許該體系在2015年成為亞洲最大的連鎖醫院。

星期二, 12月 25, 2007

<焦點新聞> 敏盛綜合醫院『產後母嬰中心』於12/24尊榮開幕




產後照護攸關婦女健康,敏盛綜合醫院為滿足消費者專業、舒適的服務需求,以及延伸醫療服務,結合國外的醫療管理與國人的傳統養生,打造一座醫療級的產後照護中心,開創產後照護的新視野-『產後母嬰中心』,並於12月24日在本院21樓尊榮開幕。

敏盛醫療體系之旗艦院經國總院規模600床,台灣第一家通過國際醫院評鑑(JCI)的醫院。為滿足病患的需求先後成立了心臟中心、洗腎中心、健檢中心、腦中風中心、減重中心、睡眠醫學中心、微創手術中心以及最新的產後母嬰中心。

院長楊弘仁指出,敏盛『產後母嬰中心』,強調的是多面向、多層次的團隊專業服務,除了集結專任小兒科醫師、婦產科醫師、營養師巡房健診外,並由資深嬰兒護病房護理長領軍,提供24小時優質產後照護,包括:產後頭等病房、嬰兒室專屬視訊連線設備、低脂少油享瘦月子餐以及提供產後運動、塑身、美容、美體課程。除此之外,本中心更提供全方位的寶寶健康篩檢,如心臟、肝腎及腦部超音波、過敏原篩檢與過敏基因檢測等,用心打造屬於您全新人生的開始,照護您最珍貴的家人,讓媽咪養生好元氣、寶寶健康有朝氣。

『產後母嬰中心』開幕當天,由董事長楊敏盛、院長楊弘仁、中心主任許明信致詞揭開序幕,並邀集各分院院長以及婦產科醫師出席揭牌儀式現場,內容亦包含了溫馨茶會、母嬰中心巡禮,讓大家先賭為快,見証產後照護的優質體現。
  
中心主任許明信表示, 本中心通過國際醫院評鑑(JCI)合格的感染管控、嚴格的門禁管制,設備新穎、貼心,符合產後媽媽的特定需求,並於2007年12月起提供服務。此外,本中心位於制高樓層,每個房間都能享受陽光,視野極佳,讓媽媽可以專心休養,以及專屬的視訊系統,隨時可以觀看寶寶的狀況, 我們衷心期望這樣專業優質、安全舒適的「母嬰中心」能夠成為媽媽及寶寶最佳的產後照護場所。   

董事長楊敏盛表示,為回應過去數年來產婦及民眾的不斷詢問及要求,敏盛「母嬰中心」終於誕生,提供產後的媽媽及寶寶一個照護場所,真正成為一個「專業、優質、安全、舒適」的溫馨產後照護中心。

敏盛『產後母嬰中心』用心嚴選最專業、最優質的服務與設備,讓民眾從入住母嬰中心到出院都可享有無比尊榮的感受,充份體驗親切、專業、安全及人性化的產後照護,已於開幕當天入住6名媽媽,預計於一個月內就能住滿。產後母嬰中心的成立,除了務求民眾獲得醫療級的照護外,更期許能為產後照護開拓新局。


  
 

星期一, 12月 24, 2007

<焦點新聞> 關懷銀髮族 送愛到怡德

~國泰公益集團與怡德養護中心 與百位長者歡度耶誕~




提到聖誕節,往往令人聯想到聖誕老公公駕著雪橇帶著禮物四處分送的情景,今年的聖誕老公公特別為龍潭怡德養護中心的長者準備了一份大禮—在社會局的安排下,23日下午由國泰公益集團邀請凌華教育基金會的「混障綜藝團」,蒞臨中心舉辦「2007耶誕寒冬送暖聯歡會」,帶來溫馨愉快的時光。桃園縣社會局許育寧局長、怡德養護中心董事長楊弘仁先生以及國泰人壽李孔石協理皆蒞臨出席,一起歡渡佳節。

為迎接這份好禮,怡德養護中心全體總動員,所有工作人員戴著聖誕帽,穿著紅衣牛仔褲,並為長輩們的輪椅加上聖誕裝飾,讓長輩的「座車」閃閃發光。會場也搭建舞台與紅布幔,宛如專業舞台。此外,中心特別介紹由各樓層住民選出來的「健康」、「平安」、「幸福」、「快樂」四位里長,他們在大家的見證和祝福下,未來三個月將擔任主動關懷里民的角色。活動中也為十二月的壽星慶生,每位壽星的輪椅都裝飾得美輪美奐,臉上也掛滿笑容。

活動主持人劉銘曾得過廣播金鐘獎,在他感性而幽默的話語下,整場洋溢著活潑快樂的氣氛。每位表演者都施展舞台魅力,專業的演出使障礙成為無礙,以「愛」征服全場人的心。盲帥的薩克斯風、輪椅俠客的特技表演、獨臂女與輪椅天使的雙人舞、F4異人樂團…等,一連串的表演毫無冷場。怡德養護中心楊主任也帶領工作人員載歌載舞,不斷帶動現場氣氛,讓長輩與家屬充分感受到中心的活力與熱鬧,為今年的聖誕節留下美好的回憶。

星期四, 12月 13, 2007

<焦點新聞> 敏盛影像醫學創新服務 雷特捷正式上線



在各方期待下,敏盛醫療體系之關係企業雷特捷(股)公司之網站正式於2007年12月6日上線了!

雷特捷為台灣第一家從事影像醫學遠距服務(Teleradiology)的公司。敏盛龍潭分院為雷特捷公司第一家合作醫院,2007年5月1日起,與敏盛龍潭分院合作試營運-遠距放射線學服務,同時雷特捷為院方量身規劃:PACS及CR設備方案,並協助與儀器廠商議價,以降低放射科經營成本、提昇醫療診斷品質與工作效率。同年8月1日,承攬敏盛大園分院-遠距放射線學服務,該公司收到醫療影像後最快於數小時之內,將立即回傳院方品質良好之影像報告,並提供異地遠端影像儲存備份。直至目前為止,接受雷特捷遠距放射線學服務的醫療院所已經達到五家。

雷特捷提供遠距放射線學服務,無時間、距離上的問題,只要院方具備PACS系統,皆可享受雷特捷提供之遠距服務,藉此縮短城鄉間的差距、解決院方專科人力短缺之問題、協助地區醫療機構發展,讓民眾能受到更好醫療服務。雷特捷同時具備各領域的放射診斷科專科醫師、胸腔內科專科醫師,可提供院方迅速便捷的報告價值,院方同時可減少放射科相關費用,將經費運用在聘用和培訓其他更多的專業人材,一同與雷特捷創造利潤平台。

雷特捷成立的主要目標設定為提供影像醫學專業知識、網路科技和數位化軟、硬體價值鏈整合,建立專業平台,提升更具品質和價值的專業服務。為了達成這個目標,雷特捷選擇國內醫用影像傳輸儲存系統 (PACS)公司第一品牌–商之器(EBM),成為雷特捷的策略合作伙伴。早在2006年5月雷特捷公司的原始股東便與商之器公司(EBM)達成共識,展開遠距放射線學服務(Teleradiology)合作計劃,由雷特捷提供專業專科醫師群,商之器提供數位化軟、硬體等技術服務支援,一同進軍遠距放射線學服務市場。商之器公司為專門從事PACS軟體研發與系統建置之系統整合公司,總部設在台灣,目前於大陸、日本、東南亞、北美和中南美國等各地均設有分公司,且長期與國外知名之醫療儀器公司配合研發影像軟體,讓雷特捷合作的醫院,可及時取得影像軟體之最新發展趨勢與技術。

遠距放射線學服務(Teleradiology)在國外早已發展多年,例如,此產業在美國已經有超過20多家公司提供相關服務,在醫學影像資訊量以倍速増長的年代,加上專業放射科醫師人數持續不足的環境下,誘發出透過網際網路方式連結進行服務的商業模式。以美國首家遠距放射線學服務公司–NightHawk Radiology 為例,其業務成長的速度便高達40%以上,現在擁有的放射線醫師團隊超過100人。整個產業在全球市場的分佈,美國市場大約佔了50% 以上,歐洲市場大約佔21.9%,而我們所居住的亞太地區約佔19%,全球市場估計每年有9-10%的成長率。

現今的醫用影像傳輸儲存系統(PACS) ,基於網際網路成熟的處理技術,透過遠距放射線學服務(Teleradiology)的觀念、整合性放射線資訊系統(RIS)、資料庫中心管理系統(Data-center system)、Web-based/Internet-based-solution分享醫學影像資訊,數位式影像醫學與網際網路技術結合,將對影像醫學的影響力帶來新的扉頁。未來,雷特捷公司亦積極籌備推出能直接服務民衆的產品,並針對受檢民衆的醫學影像,提供詳盡的第二專家意見管道,敬請期待。 若想知道更多雷特捷相關訊息,請上 http://www.teleradiology.com.tw/

星期二, 12月 11, 2007

<焦點新聞> 敏盛醫療體系 人力委員會秘書 徵求

本體系人力委員會徵求秘書一名

資格

1.大學醫管、企管、人力資源相關科系畢業。

2.熟悉Excel、Acess、Word、Powerpoint使用。

3.具企劃、人事、秘書工作經驗。

工作內容

1.工作小組秘書(會議前準備、記錄、執行事項追蹤、資料整理)

2.協助人力資料庫建置

3.其它人力委員會交辦事項

有意願者,請備履歷、資格證明,至桃園市經國路168號敏盛醫院23樓總裁室傅蘭英高專

截止期限:96年12月31日

上班日期:97年 2月12日

星期四, 12月 06, 2007

<焦點新聞> 產學合作再創新 敏盛與臺大結盟

臺灣大學首次為敏盛打造專屬主管培訓計劃 進軍國際醫療市場




隨著經營環境的改變,人力資源委外管理已成為企業經營的重要趨勢。敏盛醫療體系迎合此一趨勢之來臨,並為進軍國際醫療市場作準備,著重加強人才儲備訓練,於12月6日正式宣布與台灣大學合作,在『大溪敏盛學苑』展開為期三年的主管培訓計劃。

敏盛醫療體系向來十分重視內部人才培訓,已於今年六月在大溪打造一座美輪美奐的『敏盛學苑』,讓員工除在職進修外,也提供休憩的場所讓員工們享受著「工作在一起生活也在一起」,兼具雙重功能。此次特與台大進修推廣部合作,針對體系中高階主管,規劃一系列培養宏觀視野、加強管理技能、提昇服務品質、激發個人潛能並發揮團隊合作精神、充實心靈豐富內涵之課程,讓員工在頂尖學府的指導下,提升戰鬥力,以進軍國際醫療市場。

國立臺灣大學進修推廣部專職辦理各類型的進修課程,提供有志提昇專業能力的各界人士,各項管理專業知能課程,並造就多位職場菁英,多年來頗獲各界好評。在今年八月由前EMBA執行長黃崇興教授接掌後,首次將觸角跨向醫界,除由黃教授全面規劃課程外,並由享譽盛名的EMBA教授群親自講授,提供市場競爭及公司營運中必備的管理知識,為臨床人員儲備管理能力。

黃崇興教授指出,人才培育是組織最重要工作之一。這次的合作意義重大,代表醫界對管理的重視和對未來發展的企圖心,也是產學合作的一個新里程碑,企盼為沈悶已久醫療生態注入新活力!

該體系董事長楊敏盛表示,本體系為進軍國際市場做準備,加強人才儲備,此次與頂尖學府台灣大學的合作,將以「Team work、Functional skill、Management sense」形成「落實組織文化、追求卓越、奠定成長實力」為目的,為經營團隊注入前瞻的管理觀念和技能,未來將為敏盛人力素質的提昇帶來最大的助益。

<焦點新聞>『脫殼求變-預約下一波台灣服務奇蹟』敏盛創新團隊在台北國際會議廳的驚奇

由於執行U-care計劃成績斐然,本體系創新團隊受邀於台北國際會議中心的《脫殼求變-預約下一波台灣服務奇蹟》國際研討會中發表專題演講。

該研討會由經濟部指導、工業技術研究院產業經濟與趨勢研究中心主辦,楊執行長率領『創新F4團隊』以『創新驅動企業轉型』為題,分享體系創新策略和U-care執行狀況。

楊執行長指出,台灣醫療產業的人均產值過低,約佔電子業的五分之一。未來應充份運用台灣在電子製造、資訊產品擁有的世界級影響力,來『解放醫療人員生產力』,也就是說與其以國內最優秀的人才坐困健保愁城,不如結合台灣的最佳優勢,亦即:產能製造、ICT技術能力以及優質醫師資源,配合政府的核定計劃,積極投入,創造新一波的台灣奇蹟。

在介紹了體系獨特的『開放式經營模式』之後,隨即由體系 3位擁有雙專長才醫師接棒演說:總院主任秘書徐仁熙(MD, MBA)醫師主講『經國JCI創新成果說明』、緊接著總院資訊室主任王堯弘(MD, BS)醫師主講『醫療專業導引之科技應用』、最後在U-Care辦公室主任許明信醫師(MD, MPH)主講『執行 U-care經驗分享』做結束。

短短50分鐘中由體系組成『創新F4 團隊』輪番上台的精彩演說裡,獲得與會人員熱烈迴響及回應,對於敏盛醫療體系以服務創新走向國際化的成功案例,及實現為台灣醫療找出路的最佳典範劃下完美句點。


星期三, 11月 28, 2007

<焦點新聞>敏盛醫療體系 糖尿病防治中心主任 徵求

職務名稱:糖尿病防治中心主任

工作內容:全部敏盛醫療體系糖尿病防治業務之指揮協調

說 明 :糖尿病是國人重要的疾病,約占總人口約7।5%。糖尿病引發的直接間接併發症,包括心血管疾病、腦中風、感染 等等,是國人重要的死因,且消耗大量醫療資源。敏盛醫療體系照顧約300萬人口,如何推動糖尿病防治,包括長期衛教、藥物治療、健康保健、併發症之處理,以保障國人健康,並有效使用醫療資源,需要有熱忱有能力的人來領導及推動。

應徵資格:醫師執照,對糖尿病防治有大志者,不分性別、年齡、資歷…..等等。惟才是用。

報名截止日期:民國96年12月31日

人因有理想而偉大,這是一個實現個人理想的機會。歡迎大家轉介宣傳。

有意者,請洽 敏盛醫院人事室

聯絡電話:03-3179599 #7270 賈小姐
e-mail:a001584@e-ms.com.tw

報名請附履歷表一份。報名截止後將安排公開演講之甄選程序。

星期五, 11月 23, 2007

<焦點新聞> 我們在寫歷史

文/柯文哲醫師

2007年11月19日中午,敏盛醫院以公開票選的方式選出新任的心血管中心主任,選舉結果經人力委員會確認後,於2007年11月20日總裁室會議無異議通過後任命。

事前對內對外公開徵求人選,選舉人主要是相關主治醫師,另外有部份是醫院經營團隊,以公開票選之方式,選出一級主管,這應當是台灣醫界的創舉。雖然整個過程仍有缺點,例如:只有院內同仁出馬競選,未能吸引院外人士前來參選。整個人事制度,關於主管的任期、權力、義務、考核、罷免皆未建立的情形下,直接建立選舉新任的程序,仍不算完整的人事制度,只算是倉促上路。但是此事仍是敏盛醫療體系的里程碑。

責任、自信、決心:
新任主管改由對內對外公開徵求,並經由公開明文的制度票選。擺脫密室政治,私相授受的舊文化氣息。任何人皆要憑自己的能力去爭取認同,而非只靠裙帶、親戚、師生…關係就可以出線。管理階層能勇敢的面對不可預知的選舉結果。雖然企業主負全部成敗,而有最後的人事決定權,但如果不任命最高票者,企業主必須明文公告理由,這也是責任的承擔。上下皆以負責任的態度,面對人事問題,這是自信的表現,只有體制健全的組織才能如此行事。

其實更重要的是宣示一種「爭戰天下」的決心。敏盛醫院的制度不是為了當一個侷限於一地的區域醫院而設的,是為了當一百家連鎖醫院的旗艦店而設計的。「向天下徵才」「爭戰天下」這是我們的決心。

法制、文明:
這場選舉仍只算是倉促上路,隨後將逐一建立各種制度。一個有組織有紀律的企業,才是我們的目標。人因有理想而偉大,但是這個偉大,一定是憑藉法制建立文明的組織而成功的。我們今天的所作所為,只是朝向這個目標的第一步。

2007年11月19日的心血管中心主任選舉,雖然只是一個事件,但它是敏盛醫療體系邁向一個國際醫療企業的里程碑。

星期四, 11月 22, 2007

<焦點新聞> 敏盛醫院 獲美國保險公司United Group Programs Inc.肯定:完全符合國際水準


美國保險業界著名的United Group Programs Inc.,同時也是Medical Tourism Association副總裁 Mr. Jonathan 和該公司發言人Mrs. Renee-Marie,在透過台灣私立醫療院所協會的醫療服務國際化專案管理中心推薦下,於11 月19 日蒞臨本院參訪。

在本院副院長陳興漢的親自帶領下,為兩位遠道而來的貴賓詳細介紹了本院國際化的發展計劃和成果。

Mr. Jonathan表示,由於人口不斷老化,以及歐美地區醫療成本不斷提高,為因應市場的需求下,United Group Programs Inc欲尋求海外的合作對象。以提供給歐美病患更完善、品質優良、價格優惠的海外醫療服務。

該公司發言人Mrs. Renee-Marie表示,他們此次台灣行程的主要參訪對象是,能提供國際醫療水準,同時又具備JCI醫院評鑑資格的國際性醫院,而敏盛綜合醫院即為首選醫院。敏盛醫院放眼全國,面向世界,積極謀求與國際醫療院所展開合作交流,此次成美國著名保險公司United Group Programs Inc.的首選參訪醫院,為本院推展國際醫療,取得顯著進展。

Mr. Jonathan 和Mrs. Renee-Marie一致認為,在參訪敏盛醫院的過程中發現,不管在醫護人員的專業技術、國際病房的設備、海外聯絡辦事處平台的設立等等,敏盛醫院已一一為國際病患準備就緒,且完全符合國際性的標準。

最後,Mrs. Renee-Marie也提出建議,在推行醫療國際化的過程中,為避免引起美國醫療糾紛,最佳的方式便是採取充分的預防措施。如:重視告知義務,要求病人簽署同意書,資訊透明、標準化等。綜合以上Mrs. Renee-Marie給本院的建議,本院國際醫療部主任陳興漢副院長也表示,本院已經積極地與相關單位進行中,而且將於近期內完成。

<焦點新聞> 美國醫療旅遊指南暢銷書作者Dr. Josef Woodman訪台 敏盛醫院為首選醫院 


自去年敏盛綜合醫院榮獲國際醫院評鑑JCI認證殊榮後,在國際醫療市場上倍受矚目!透過台灣私立醫療院所協會,《Patients Beyond Borders》暢銷書作者Dr. Josef Woodman 來台,指定敏盛醫院為參訪醫院,於11月15日蒞臨本院參訪,以期促進國際醫療交流。

《Patients Beyond Borders》是一本醫療旅遊指南,作者Dr. Josef Woodman耗費三年編寫而成,Dr. Josef Woodman表示,編寫此書是因他的父母親,多年前於墨西哥就醫造成的一些不愉快經驗、歐美地區銀髮族人口不斷提高,以及市場需求激增下促成。

Dr. Josef Woodman更表示,目前美國每年有高達15萬人次到海外的醫療機構,目的是為了尋找高品質、優惠價格的醫療服務。大多數歐、美的消費者主要是透過網路或一些媒介、雜誌而取得相關的醫療資料,但也缺乏相對性的專業評價,而赴本院最大的意義,即取得專業醫療資訊並促進國際醫療交流,亦促成Dr. Josef Woodman身負重任,遠道而來獲得這方面的資訊。因此他希望所有讀者能透過他的作品,能獲得所有相關最新的國際醫療旅遊、衛生保健訊息。

此次的參訪,在代理院長楊弘仁、資深品質副院長周治華,陳副院長興漢熱情的接待下,實地參觀各單位,包括:22F艾瑞爾醫學美容中心、21F VIP健診中心、15F怡仁雅居、1F醫學影像中心、B1 EBT等,Dr. Josef Woodman表示,藉由院方所錄製的敏盛醫院簡介,介紹敏盛之創院沿革、使命願景及各項創新服務及瞭解敏盛業務運作後,自己深深感受到敏盛的專業,及親切的服務態度,Dr. Josef Woodman並承諾將本院推銷於全世界。

敏盛醫院近期積極推動國際醫療,除了擁有絶佳台灣醫療優勢,以及呈現醫療服務國際化上的努力,並多次獲國際人士肯定,來台展開一連串的國際交流,使得本院儼然成為一個國際交流平台;而透過不斷地交流,除了開拓國際醫療市場外,本院亦希望增進台灣在醫學界的實力。

星期五, 11月 16, 2007

<焦點新聞> 敏盛綜合醫院挑戰第18屆國家品質獎 

經濟部主辦的第18屆「國家品質獎」,敏盛綜合醫院國家品質獎通過機關團體申請進入決選,與成大和亞東兩所醫學中心同台較量,並於11/12始正式接受為期兩天,來自六位專家權威評審委員的現場評審。是繼榮獲JCI國際醫院評鑑後,本院邁向全面品質管理的重要里程碑。






敏盛醫院以國際視野、創新手法、參與各式評鑑以提升醫療服務品質為發展策略,並以「病人為中心」的經營理念,陸續引進流程管理與標竿學習等品質管理工具與活動,將TJCHA、JCI、NQA形成最獨特的三年品質循環政策,落實人性化優質醫療及國際級醫療品質成效,進入全面性醫療品質時代。本院自接獲國品獎入圍通知後,由品質專家張楊全教授及楊弘仁代院長領軍緊鑼密鼓展開一連串應變計畫,如:成立應變中心、舉辦品質教育訓練、台中醫院及中衛財團法人標竿企業學習交流、各單位簡報競賽,經半年以上的籌備,憑著熱忱及強烈使命感,全員動員,上下一心,不斷地操練,企圖將全面性品質落實在每個環節上。

評審當天,由本院楊弘仁代院長領導一級主管熱烈迎賓為國品獎揭開序幕,接著說明本院推行全面品質管理之經過、全面品質簡報呈現,以及各單位現場審查等,六位評審委員熱烈地於各單位提問單多達330項(不含簡報現場提問),院長及第一線主管、緊急應變小組、記錄組、招待組無不全力以赴地向各委員提供正確且立即性的資訊,除了同仁展現高度戰鬥力的精神令人動容外,其中心臟中心、亞太內視鏡減重手術中心(MIS)、洗腎中心、檢驗科亞洲領先的成績更令各委員發出讚歎聲,於落幕前委員們紛紛地對各單位簡報表現及同仁的努力表示高度肯定,同時,同仁們對此凝聚力量、眾志成城而打出完美戰役亦感到無比榮耀。

三十三年來,敏盛秉持「創新、卓越、分享、誠信、正直」之理念及人性化醫療以服務民眾,以品質全面化作為及國際化思惟,廣受各界肯定並榮獲多項「第一」殊榮,儼然成為各醫療院所之新典範及醫界「創新」與「品質」之先驅。敏盛肩負著為台灣醫療找出路,為健康事業創價值之使命,未來仍將不斷超越、精益求精,朝「提供人化的優質醫療,建構最完整的社區醫療整合」之願景邁進。

星期一, 11月 12, 2007

<焦點新聞> 在地人的心 關懷在地人- 怡德養護園區三年有成 以愛回饋社區-







目前台灣老年人口所佔的比例已接近10%,雖然大部分的長者都希望與子女同住,但在身體失能與照護需求下,仍有許多老人需借重機構的專業照顧。因此,政府近年來持續推動各項老人福利政策,並加強老人福利機構的服務品質,顯示對老人照顧的重視。

位於龍潭的怡德養護中心,擁有敏盛醫療體系作後盾,在往石門水庫風景優美,茶園綠茵的三林段,設立一座新穎、安全、寬敞、居家式設計之銀髮園區,在中心所照顧的一百多位長者中,設籍桃園者佔八成,來自本地龍潭鄉的長者比例接近二成。 11月11日為園區成立三週年慶,特別邀請七十多位社區關懷據點的長輩與志工們前來同樂,欣賞約150位表演團體帶來一連串精彩的表演,分享中心的喜悅。同時,中心主管也宣布日後將開放中心資源共享,包括復健設施、節慶活動、手工才藝與養生餐等,未來將定期邀請社區長者前來參與,以回饋鄉親們的支持與愛護。

中心主管陳蓬萱表示:這只是服務的起點,未來也會持續進行,我們希望將這份小小的溫暖與社區老人共享,希望更多的人關懷長者的生活,為長者打造一個友善的環境,點亮每一顆需要關懷的心。

星期五, 11月 09, 2007

<焦點新聞> 敏盛醫院推動國際醫療成效 獲政府高度重視

衛生署『醫療服務國際化推動計劃』小組蒞臨本院參訪




衛生署『醫療服務國際化推動旗艦計劃』小組,由中央各部會官員及社會團體組成,包括經建會、觀光局、陸委會、外貿協會等,該小組於10月29日由桃園縣衛生局局長林雪蓉帶領下,協同台灣私立醫療院所協會秘書長吳明彥、衛生署參事蔡素玲,蒞臨本院進行實地參訪。

本次『醫療服務國際化推動旗艦計劃』小組一行人於14:00開始進行參訪,當天在楊弘仁代院長以高規格禮遇,親自帶領該小組參觀了艾瑞爾醫學美容中心、VIP健檢中心、睡眠中心、VIP國際醫療病房、高壓氧中心、微創手術中心、心臟血管醫學預防中心等,讓貴賓實際瞭解醫院的運作及各種業務發展,與會來賓均感獲益良多。

本院代院長楊弘仁表示,台灣擁有良好的醫療水準,在國際醫療市場上是頗具競爭力,在極力推展國際醫療的同時,楊弘仁更積極向政府提出建言,第一.建立整體、有效的醫療規劃,第二、建構明確、有效的行銷管理,只要搭配政府完善策略,自然能將台灣醫療「物美價美」的技術推銷出去,並讓台灣醫療產業在國際舞台上大放異彩。

衛生署蔡參蔡素玲事表示,台灣醫療的能力是少數產業中,最有資格走上國際路線的產業,相比於鄰近其他國家,是非常有競爭性。隨著各國人口不斷老化,很多國家已經極度重視和提高醫療水準。因此台灣的醫療界更需要投入更多的心力,讓國內、外病患都有所得益。

此外,人員的訓練、技術、法律問題、語言能力等,也是國際醫療很重要的一環,這些皆是政府、私協以及各醫院目前所必須面對的問題。而敏盛醫院期盼在各方面的努力下,讓國內、外病患都能受到高質數的醫療服務,為台灣醫療產業創造出更大的價值。

星期四, 11月 08, 2007

<焦點新聞> 敏盛醫控 啟動健康保險系統 獲經部科專補助 進行怡德養護中心U-Care計畫測試

【本文轉載自經濟日報2007/11/8】

遠距監控產品在醫療用途,也是醫界看好的方向。不過並非用來「監視」病患的行動,而是監控病患的身體狀況,穩定長期觀察血壓、血糖、發炎指數等,一旦發現檢測值異常變化,系統便自動產生警告,提醒家屬、護理人員、醫師等,注意患者的健康情況。

這個應用尤其對於慢性病患有幫助。因為許多慢性病患需長期服藥、觀察病情,但並未需要即時的治療。例如敏盛醫控便取得經濟部科專補助,從今年7月起,在所經營的怡德養護中心進行U-Care計劃測試。同意參與系統測試的銀髮住民,每天護理人員定時為他們測量脈搏、血壓、血糖、血氧量等數值,接著便透過RFID或是條碼辨視技術,記錄每位受測者的資料,傳輸至系統內進行自動化的健康管理。

敏盛醫控U-Care計劃主任許明信醫師表示,每位病患加入監控系統服務前,都會由醫師問診且設定個化人的正常數值範圍,例如高血壓患者與正常人,就需設定不同的範圍。接著透過每天量測,再自動傳輸到系統。由於老人身體不適的情況往往是突發性的,這個系統則能隨時掌握微小變化,早一步注意用藥情況或是病患的病情,避免突發性的住院情況。

許明信指出,銀髮族生病都是突如其來,一旦嚴重到住院,一天就是三五千的花費;而敏盛醫控曾統計國內65歲以上的年長者,平均每位一年要住院10到11天。他們估計這套遠距照護監控系統,約可降低10%的住院率,又國內老年人口比不斷成長,預期能省下為數不少的社會醫療成本。

他們也正等著電子業者將多種檢測功能整合在一台儀器上。許明信說,阿公阿媽只要手臂伸進去,按一個按鈕,儀器便會自動為他測量各項指標,再自動傳送回系統主機,動作簡單,將在明年應用在居家照護的發展上。有時候異常反應的產生,只是肇因於長者們沒有按時服藥,若有系統幫忙監控,遠端的護理人員也能即時發現用藥異常的情況,避免情況惡化。

除敏盛醫控外,長庚醫院、耕莘醫院和嘉義基督教醫院,皆有參與經濟部醫療電子科專計劃,進行相關應用研究。許明信強調,電子設備輔助醫療應用已成熟,就看商業模式如何加大規模;更重要是醫療人員的投入仍不可少,冷冰冰的器材仍是要熱情的心來發揮使用它。

星期四, 10月 25, 2007

<焦點新聞>開南大學董事長、校長蒞臨本院 敏盛和開南將共同設立「健康照護暨環境管理學院」


健康照護產業是台灣的明星產業。為響應教育部推動產學合作計畫的政策,開南大學董事長黃政哲,校長高安邦,執行長林誠等人於10月初涖臨本院,洽談共同設立「健康照護暨環境管理學院」事宜。
   
敏盛醫療體系擁有大桃園地區最完整的連鎖醫療服務網,是台灣最具爆發力的連鎖醫療機構,看到了台灣人口老化、照護需求增加及資訊科技應用的趨勢,敏盛醫療體系將積極拓展其醫療事業版圖,因此具有大量優秀人才之需求。而唯有建立系統性的人才庫和人才培育機制,始能支持有效的組織發展。其以具有前瞻性的方向規劃設置健康照顧管理學院。教育部已於10月正式核准通過,敏盛和開南大學將共同設立「健康照護暨環境管理學院」下設三系,包括銀髮養生環境學系、保健營養學系、休閒事業管理學系,預計於2008年7月起開始招生。

本體系與開南大學相距2.5公里,佔有地利之便可達資源共享、人才交流之效益,有效利用產官合作之各項資源及管道。敏盛醫療體系之實務及產業經驗,可即時回饋至學院,而開南大學未來所培育之優秀人才,也可以擇敏盛醫療體系為就業通路選擇,而形成良性之交流模式,帶動雙方共同發展。

「健康照護暨環境管理學院」包括銀髮養生環境學系、保健營養學系、休閒事業管理學系。

「銀髮養生環境學系」:本系在培育學生以改善各種銀髮養生環境包括居家、社區營造、文化育樂等環境來促使老人安全健康快樂居住在社區中,享有良好的生活品質及維持日常功能為目標;招收對銀髮養生環境管理及銀髮養生產業經營管理有興趣之學生。課程規劃以培養資訊化之銀髮養生環境及健康促進等必修課程實務人才為目標,除加強學生管理實作方面的訓練外,亦採取理論與實務並重的教學方式。

「保健營養學系」:在培育學生營養學的知能,認識飲食習慣為造成慢性病的主因,善用營養衛教以達預保健之功效,進而促進身體健康。本系以保健營養之專業領域為主軸,包括保健營養行政等必修課程,搭配選修課程使學生能充實此領域知識,並以資料分析、研究設計及實習等課程加強學生在保健營養方法學的學習及應用。期使獲得保健營養知識與技能,為將來從事相關的工作或研究奠基礎。

「休閒事業管理學系」:本系成立目的在培育優質休閒產業服務人員與專業經營管理人才,由於周休二日制的實施,國人對本土優質與健康的休閒生需求日益增高,為了迎合此趨勢,透過人才的培育俾能加速市場之良性競競爭,本系以強化學生外語能力配合科技整合的學習環境,加強休閒產業人力需求與健全優質服務的敬業態度為教學目標,除了修習專業課程外,學生必須參與實習課程,以落實專業教學與實務訓練之整合以培育優良的休閒事業人才。

星期四, 10月 18, 2007

<焦點新聞>敏盛醫療體系 心血管中心(cardiovascular center)主任公開徵選


本院為台灣首家國際醫院評鑑(JCI)認證之醫院,現階發展定位在急重症醫學,並以心臟科為首要之重點發展科別;至2007年7月為止已突破10000例心導管手術,目前有二間導管室,第三導管室正在籌備中,是大桃園地區最具規模的心臟中心。


公開徵求 對心血管中心 經營管理及長期發展有理念的醫師
條件:
>領導能力:可領導整合心臟內科、心臟外科、血管科。
>證照:具有心臟專科醫師執照 (心臟內外科不拘)。
>資歷:不拘,具發展潛力最重要。


應徵管道:(截止日期:96年11月11日)
有意者請與敏盛綜合醫院 人事室 03-3179599 #7270或 醫務部秘書#2041聯絡
履歷表請直接寄桃園市經國路168號
透過104管道寄履歷表

星期三, 10月 17, 2007

<焦點新聞> 敏盛再獲美國保險公司肯定 正式進軍美國旅遊醫療市場


敏盛醫療體系於日前與美國「全球首選健康管理公司(GlobalChoice Healthcare)」 正式簽約結盟,成為台灣首家美國醫療保險公司的特約醫院。GlobalChoice於今年9月底外派Jackie Woods和Ryan Moore兩位資深副總裁,親臨本院作出一連串的實地訪察。

GlobalChoice Healthcare是一家美國醫療保險公司,為其客戶在世界各地尋找高品質、便利以及價格合宜的醫療服務,敏盛醫療體系則在數家通過JCI認證的單位之中脫穎而出,獲選為GlobalChoice在台灣首家的合作對象。

GlobalChoice的CEO與高層醫療人員皆認為這是一個很好的合作機會,透過幕後重要推手周治華資深副院長,積極準備來台實地參訪的計劃。該公司副總裁Jackie表示,實地參訪的主因是基於很多美國的病患願意來台就醫,但對於不熟悉的台灣醫療環境存有一份害怕的心情,在未和敏盛合作之前,過往的合作經驗發現,其他醫院無論在醫療品質、醫療資訊以及醫療管理上,皆難以達成GlobalChoice之期待標準,但在這3天的實地參訪中,從敏盛精心設計的行程動線、豐富的衛教資訊、醫療團隊的專業英文能力,著實令他們感動和驚喜。

Ryan表示,向周副院長提出各項要求時,周副院長總是迅速明確的回應,以及提供的資料不僅是正確的,而且品質是非常好,相較於其他醫院取得的資料更好、更充足。Jackie和Ryan非常有信心告訴客戶,他們所簽約的保險公司、敏盛的醫師素質、醫療水準,以及各方面的表現,都遠超過美國當地的水準。

美國很多醫療院所都說他們的品質水準很好,但是卻沒有辦法用事實來證明。在敏盛,不但能提出正確的數據來證實敏盛的服務品質,而且敏盛是天天都在實踐且進行中。Jackie更表示,他們非常願意成為敏盛在美國的代言人,並返回告知美國人來台灣敏盛進行醫療之旅是絕對有品質保證,而如果他們是病患的話,他們更非常願意來台灣敏盛參加國際醫療之旅。

此外,該公司將在GlobalChoice的網站上,以一個超連結的方式,讓在美國的一些病患,可以直接點閱,去知道敏盛的一些資訊,同時也讓國外的病人更易瞭解敏盛的實際狀況。

據本院所提供的資料,也作為日後GlobalChoice對其他醫療院所所要求的一個借鏡,因為敏盛醫療體系為他們作出了一個最好的榜樣。

星期二, 10月 09, 2007

<焦點新聞> 敏盛打頭陣 醫院走向國際

【本文轉載自2007/10/07 經濟日報】

繼上半年與美商安泰(ING)集團建立合作關係後,敏盛醫療控股公司執行長楊弘仁日前透露,將與美商全球首選(Global Choice),及國際聯合健康(United Health International)兩家保險公司合作,今年起正式引進歐美病患到台灣就醫。

除了敏盛醫院之外,秀傳醫療體系也要和美國波士頓一家「健康基地」網站結盟,這個網站掌握了全世界各主要醫院的訊息,隨時可仲介病患到他們認為收費最合理的各國醫院。

敏盛醫療控股公司由桃園敏盛綜合醫院等11家醫療院組成,由前立委楊敏盛在1975年創立,目前除了第二代楊弘仁參與營運之外,也找了台大醫院前院長李源德、前外科加護病房主任柯文哲分別擔任公司總裁,及急重症技術顧問。

楊弘仁指出,與敏盛合作的兩家美商保險公司中,全球首選公司目前共有10萬個被保險人,目前已和敏盛完成簽約,估計第一年可為敏盛帶來100位北美的病人,後續每年也可帶來300位以上的國際病患到台灣。

國際聯合健康公司更是全美前三大醫療保險公司,目前正要與敏盛控股公司簽合作備忘錄(MOU)。楊弘仁強調:「敏盛提供心血管、骨科及肥胖治療,收費標準僅為美國的四分之一。」

敏盛今年4月與美商安泰(ING)集團合作,由ING斥資30億元買下桃園敏盛醫院不動產所有權,接著敏盛再向ING簽下20年租約,繼續負責該院區的營運,成為外資在亞洲投資醫療大樓售後租回的首例。

楊弘仁解釋,敏盛也爭取與台灣安泰人壽合作,則成為安泰人壽在台特約醫院。

私立醫療院所協會秘書長吳明彥分析,敏盛能快速與美保險公司合作,是因敏盛已通過美國「醫療衛生機構認證聯合委員會」JCI認證,等於取得美國保險業識別證。

星期一, 10月 08, 2007

<焦點新聞>敏盛規劃在台港星上市 敏盛醫控執行長楊弘仁 接受經濟日報專訪

【本文轉載自2007/10/06 經濟日報】

敏盛醫療控股公司執行長楊弘仁表示,敏盛已規劃三年三項海內外上市計劃,台灣敏盛控股公司將結合亞洲集團到新加坡上市,醫藥物流盛弘醫療公司在台灣上櫃,上海國際聯合醫管公司則到香港上市。楊弘仁日前接受本報專訪,以下是專訪紀要:
問:國內的醫療院所要走向國際化,敏盛的發展策略為何?

答:今年4月敏盛與美商安泰(ING)集團洽談合作,原本的構想是ING投資入股敏盛醫療控股公司,但是台灣法規不允許外資以法人型式入股醫療機構,所以後來改採「售後租回」的模式和敏盛合作,由ING買下敏盛的桃園院區後,再由敏盛承租不動產繼續營運,創下亞洲第一件投資集團和醫院「售後租回」的先例。

問:敏盛目前在大陸的發展進度如何?

答:敏盛已在日前正式介入上海一家國際聯合醫管公司20%股權,我也會到這家公司擔任執行長,目前這家公司已鎖定江西省一家800床的醫院,尋求國際投資集團買下該醫院不動產,再交由國際聯合醫管公司營運,我們在四川也在尋找這樣的醫院,近程目標是在大陸管理超過2,000張病床的醫院。

問:擴充海峽兩岸的醫院規模,敏盛未來的發展目標為何?

答:敏盛已制定好海內外上市計劃,以台灣醫療本業敏盛醫療控股公司為例,目前在國內共掌握1,500床連鎖醫療診所,明年將引進一家亞洲集團,三年內在新加坡上市;敏盛子公司盛弘醫藥,營業項目是醫藥物流,並不受醫療法規限制,計劃2009年在台灣上櫃;上海國際聯合醫管公司三年後到香港上市。

星期三, 9月 19, 2007

<焦點新聞>發展國際醫療 敏盛微創中心打頭陣 敏盛受邀赴印尼GADING PLUIT Hospital示範微創手術



發展國際醫療,敏盛醫療體系微創手術率先探路。敏盛繼成為台灣首家美國醫療保險公司的特約醫院,成功打開國際大門後,於日前受邀赴印尼GADING PLUIT Hospital示範微創手術,由經國總院李威傑教授親自示範微創胃繞道減肥術,再度將亞洲頂尖的醫療服務一躍國際舞台。

李威傑教授現任經國總院資深副院長,是亞洲排名第一的微創消化外科專家,執行過微創減肥手術超過1800例,本次受邀赴印尼GADING PLUIT Hospital的手術教學示範,除將敏盛的醫療技術和服務推銷至國際,同時亦引起印尼當地媒體廣泛報導。

印尼 GADING PLUIT Hospital為首教雅加達知名醫院,該院院長Dr. Balian曾到本院接受李威傑教授指導,目前是印尼知名外科醫師。李威傑教授表示,印尼約有2億人口,約有6.7百萬華僑經濟能力強,但境外就醫大多在歐洲及新加坡,本次的手術示範教學意義重大,一共指導執行三例手術,其中一例是之前做胃束帶手術而改做胃繞道手術,因屬困難度高且印尼是第一次執行,此行除了宣揚台灣醫療國際化的水準外,更希望藉由此次手術示範教學吸引國際人士來台,期以先進國家低廉的價格,提供高品質的醫療保健服務。

體系執行長楊弘仁表示,本院國際醫療部由李威傑教授教授領導,配合政府積極推動觀光與醫療結合的政策,此次赴印尼示範教學為本院拓展國際醫療做了最好的跳躍。本院外科團隊是亞洲唯一執行超過千例的微創減肥手術中心,未來將與印尼GADING PLUIT Hospital建立緊密合作關係,預計每年可望吸引10-20名印尼病患來台治療。

星期三, 9月 12, 2007

<焦點新聞>敏盛急重症醫療 台大急重症及心臟醫學權威 柯文哲領軍




從邵曉玲女士到星星王子閻永恆意外重傷,不但突顯台灣醫療體系之急重症醫療的重要性,更使得「葉克膜」一夕成名。台灣的「葉克膜」大師-台大醫院外科加護病房主任柯文哲醫師,同時也是世界級急重症技術專家,將受邀至敏盛醫院擔任急重症技術顧問,未來要把敏盛醫院急重症品質提昇至世界級水準。

急重症醫療品質之優劣,直接關係病患生命,因此提昇急重症醫療品質一直是醫界最重要的課題之一,亦是敏盛醫院發展的重點。不斷地提昇醫療品質,以期提供民眾優質的醫療服務是一貫宗旨,從提昇到院前緊急醫療救護病患存活率,到全台唯一24小時「腦重症黃金救援小組」、台灣少數全年無休「救心小組」、可緊急支援外院病人的「葉克膜(ECMO)馳援小組」等,皆是本院致力於提昇急重症醫療品質的表現。在葉克膜大師-柯文哲醫師加入本體系後,將由柯文哲醫師領軍,由楊琳煦副院長、心臟內科主任李愛先、急診主任王賢國、創傷小組主任張益誠、加護病房主任簡修洵組成一個陣容堅強的急重症團隊。

醫學研究證實:「具有專任重症加護醫師之加護病房,其照護品質的提昇,使得病人之死亡率下降」。柯文哲醫師受邀擔任急重症技術顧問,他要把在台大13年的加護病房經驗的精髓,複製到敏盛醫院,要把敏盛急重症醫學品質提昇至世界級水準,確實是大桃園民眾的一大福音。

柯文哲醫師在台大加護病房成功的二項主要原因,一為世界級的專業技術,二為「嚴厲」、「堅持」的領導風格;柯醫師表示,醫療的品質是無上限的,醫療品質需要全面進步才能有效改善治療結果,而品質的改善最重要的一點就是建立「企業文化」,讓成員自己改進、自己進步,品質就可以全面提昇。

敏盛醫療體系楊弘仁執行長表示:急重症治療能力是大型醫院的根本,經國總院在國際醫院評鑑(JCI)之後已證明醫療品質具國際水準,現在進一步要將本院的核心科別推向世界級,持續請來世界級的大師領導敏盛醫療體系提昇急重症的品質;建立SOP,將治療流程標準化,不但可維持高品質的治療水準,更能兼顧成本,同時在柯醫師的領導下,建立高紀律高效能團隊,品質與成本並重。敏盛醫院的急重症醫學,未來將在柯文哲醫師的領導下,努力提昇醫療水平,大桃園地區民眾享有世界級的急重症醫療品質,指日可待。

星期四, 9月 06, 2007

<焦點新聞> 敏盛心臟中心心血管介入性治療突破10000例 『推開輪椅、攜手站起來』病友會

敏盛台大專業團隊24小時待命 成功搶救腦中風暨心臟血管疾病患者





敏盛綜合醫院心臟中心心導管室成立五年來已經成功救治10000名的腦心血管病患,為慶祝第10000名重獲健康的病患出院,特別於今天廣邀病友回院進行萬例病友會,並於會中邀請病友進行『推開輪椅攜手站起來』活動,發表最新腦心血管治療技術的成果。

敏盛心臟中心以守護北台灣民眾的腦心血管健康為首要宗旨,『救心小組』24小時全年無休全天待命,五年來堅持始終如一,例如夜間緊急心導管手術,病患到達急診,經診斷確定到送入導管室,醫師成功進行血管擴張術,流程依據國際標準,平均時間僅需100分鐘,累積救治的病人數已達500人以上。病患張女士,就是緊急發病在其他醫院無法救治情況下,家屬原本無望的想轉送台北的醫院,但心臟病的病程進展太快速,病人無法支撐到台北即呈現死亡狀態,在救護車駕駛的建議下轉送敏盛醫院,經過敏盛心臟團隊的搶救,成功挽救生命並且健康出院。敏盛綜合醫院楊弘仁執行長表示『敏盛醫院致力於醫學中心台大化,尤其是心臟中心團隊在李源德總裁的帶領下,醫療專業與疾病照護上均有超水準的表現,未來桃園區的民眾發生緊急心肌梗塞或心血管重大傷病時不再需要冒著生命危險越區到台北就醫,在敏盛醫院即可接受第一流的醫療照護。』


有鑒於腦中風高居國人十大死因第二位,佔全台死亡人數的18%,若以65歲以上的老年人計算,則腦中風居死亡原因的首位,高達21.7%,遠高於第一位的惡性腫瘤,敏盛心臟中心除傳統心導管方面的救治,更發展最新的腦中風急性血栓溶解治療技術,整合急診科、心臟科、神經科、放射科等專科醫師組成『黃金救援小組』,以系統性照護,掌握中風治療黃金六小時,在診斷確定後,應用心導管深入腦部精準地在阻塞或出血的部位施打血栓溶解劑或填補缺口。

敏盛心臟中心李愛先主任表示『敏盛台大心血管團隊是國內唯一以24小時急性心肌梗塞救治規格、跨科整合治療腦中風病患,這支動脈溶栓團隊能夠延長黃金時間,降低死亡率與增加預後的成功機會。 根據國內外文獻報導,腦中風危險重度病患死亡率達30%,而且能夠幸運把握黃金時間順利打通血管的病患不到5%;該團隊自成軍以來,近一年時間已經成功救治30餘名中風患者,而且死亡率降低至10%,其中50%以上的病患均能夠行走並恢復生活自理的能力』,今天的感謝病友會中,有五位受惠於這項新醫療技術的病友出席,年齡由79到50歲,他們與家人經過無預警中風的重大打擊後,經過敏盛醫療團隊的專業及時的細心救治與自身的堅強毅力,終於能夠再站起來,今天特別現身說法,希望藉由這樣的盛會,傳遞這項醫療新知給大家,並呼籲大眾勇敢面對腦血管疾病。

星期三, 9月 05, 2007

<焦點新聞> 發展觀光醫療 敏盛醫院成沙國指定參訪醫院



醫療與旅遊結合的觀光模式蔚為風潮,台灣醫療水準在亞洲名列前茅,敏盛醫院繼通過國際醫院評鑑(JCI)後,即全力加速推廣國際醫療的腳步,於日前美國「全球首選健康管理公司(Global Choice Health-care)」簽約結盟,更於9月1日成為沙烏地阿拉伯衛生部醫院管理司司長阿里的指定參訪醫院。

敏盛醫院成為國際級醫院後,各方機構為促進國際醫療品質交流紛紛至本院汲取經驗,沙烏地阿拉伯衛生部醫院管理司司長 Dr. Ali Qassem A1-Qahtani應外交部邀請來台參加國合會舉辦之醫療研習營,並指定敏盛醫院為其參訪醫院。敏盛醫院為了表示歡迎之意,讓參訪貴賓對醫院有更深層的認識,精心設計了一系列的參訪行程。

本次沙烏地阿拉伯衛生部一行人於10:30開始進行參訪,由本院鄭振廷副院長、張長榮副院長、邱健平資訊長親自帶領參觀各單位,表示熱列歡迎之意,沙烏地阿拉伯此行參訪亦為本院觀光醫療揭開序幕。首先藉由院方所錄製的敏盛醫院簡介,介紹敏盛之創院沿革、使命願景及各項創新服務,接著由醫事副院長鄭振廷、行政副院長張長榮致歡迎詞後,開始實地參觀各單位,包括:22F艾瑞爾醫學美容中心、21F VIP健診中心、15F怡仁雅居、1F醫學影像中心、B1 EBT等,讓貴賓實際瞭解醫院的運作及各種業務發展,與會來賓均感獲益良多,期望明年能再一次參訪學習交流。

本院於96年3月起正式成立國際醫療部,由國際知名微創手術專家李威傑教授領軍,以醫療為主、觀光為輔,從取得JCI評鑑到跨國企業合作,積極為醫療國際化努力,此次沙烏地阿拉伯衛生部醫院的參訪,敏盛醫院無疑成為政府推動觀光醫療的最佳響應者。

星期三, 8月 29, 2007

<焦點新聞> 「發展觀光醫療 台灣有條件」體系執行長楊弘仁接受工商時報專訪

(本文轉載自工商時報2007/08/25)

發展觀光醫療 台灣有條件
敏盛醫院楊弘仁:台灣醫療水準與美國同級,價格具競爭力,可搶食這塊大餅


台灣發展「國際醫療、觀光醫療」,絕對有條件!敏盛醫院執行長楊弘仁表示,台灣的醫療技術水準高,品級與美國同級,且價格相當具有競爭力,只要搭配政府完善策略,當然有機會搶食這塊市場大餅。
楊弘仁表示,要先釐清一些觀念,觀光醫療是以觀光為主,醫療為輔,如果是這的主從關係,他個人認為,觀光醫療很難成行,主要在於政策問題,台灣雖喊出振興觀光措施,但每年外國人前來台灣觀光人數節節下降,吸引前來的,永遠僅是大陸人士。
不過,楊弘仁也認為,如果顛倒以醫療為號召,觀光為輔的話,那這個市場比較可行,畢竟台灣的醫療技術勝過鄰近亞洲國家,且價格相當具競爭力。也正因如此,台灣應該先行發展國際醫療。他舉例,在美國一個開心手術約在八萬美元至十萬美元之間,換算成台幣約二百六十萬元至三百三十萬元,而台灣作開心手術只要三十萬元,因此,就算美國病人坐頭等艙飛來台灣開刀,都相當划算。
也正因為台灣醫療「物美價美」,楊弘仁認為,現階段發展國際醫療絕對具有相當的優勢,以敏盛醫院為例,日前即與美國某國際保險公司合作,第一年該保險公司將會提供受保人一百名前來敏盛健診就醫,未來敏盛還會陸續開發新客源,這就是一個很不錯的合作模式,也成功打開國外市場。
對醫療國際化相當有研究的外貿協會副秘晝長呂文瑞表示,以台灣跟香港的醫院相較,無論在醫院規模或是健保價格上,台灣都相當有競爭力。目前已得知香港的康泰旅行社就以健診為號召,要組團前來台灣,不僅為台灣健診市場打開一個商機,也為國內觀光產業注入一劑強心針。
呂文瑞說,台灣雖有技術,但價格仍有些凌亂,因此可能需要作規範,此外,不論發展國際醫療,或是觀光醫療,都需認清這不僅是靠技術,也靠「服務」,為何有很多香港人還是要繞到泰國去作spa觀光,這都靠「服務」。未來,國際醫療不是只講專業,也將是服務業。呂文瑞再次強調,台灣醫療技術及價格都深具競爭力,發展國際醫療,也許可有效解決醫院診所被健保壓的喘不過氣來的財務問題,同時也將台灣的好技
術推銷出去。

星期二, 8月 28, 2007

<焦點新聞> 科技進軍醫療 先建立跨界互信 施振榮與李源德針鋒相對

(本文轉載自今周刊 522期)

李源德與施振榮,各是台灣醫療與科技產業的重要推手,李源德說,「我們都有夢。」他們的夢,就是結合醫療與科技兩股力量,讓醫療產業成為繼電子產業後,台灣經濟的另一個高峰。


一位是心臟科權威,是讓台大醫院診療收入首度突破百億元大關的院長;另一位,被譽為「台灣IT教父」。現任敏盛醫療體系總裁的李源德,與智融集團董事長施振榮,長期深耕醫療與科技領域,二人迄今退而不休的原因,就是希望創造台灣經濟的下一個高峰——醫療產業。

《今周刊》獨家邀請二位大老,就科技產業進入醫療界的議題深入對談,對於弭平醫療與科技之間的差異,以及如何結合兩股力量創造雙贏,李源德與施振榮有著值得產業界借鏡的見解。

科技能讓醫療的執行更便利
李源德〈以下簡稱李〉:談到科技為醫療帶來的改變,科技提供它的產品供人們使用,帶來方便,改善生活,這一點和醫療相輔相成。

簡單舉例,李前總統有心臟冠狀動脈狹窄的問題,醫師為他放置血管支架,過去類似情況可能要住院一個多月,現在術後幾天就可回家,這就是進步。

未來,資訊傳輸技術更發達,如3G、WiMAX,還能促進醫療的「社會調適」功能。病人臨終前,即使親人遠在國外,有了即時通訊,可以彼此見面、講幾句話,他會含笑而終。
而對慢性病或遠距治療病患來說,透過影像和聲音傳輸,醫師可即時為病患提供最好的照護,同時建立更好的醫病關係。

施振榮〈以下簡稱施〉:現在的醫療過程,電子儀器使用很普遍,但不論超音波、斷層掃描或心電圖,都非常依賴醫師的解讀。科技進步,提高儀器的解析度、或將影像從平面變3D,電腦斷層從十六階看到六十四階,都能讓醫師判斷更精確。
新科技導入醫療,還有一個成果就是效率,同樣的疾病,因為新科技進步可以縮短治療時間,就像X光,醫師可以在病患拍完後馬上在電腦上看到,做最即時的診斷。最後是資料分享,在已知的方向精益求精,用戶自然會利用這個工具,應用到有效的範圍。

李:目前台灣醫療產業的瓶頸,首先是全民健保。台灣醫療走過一段很蓬勃的時期,現在則面臨大餅緊縮、資源不足的困境。我擔任台大醫院院長期間,台灣醫療費用支出僅占GDP的五%,目前則是六%,也就是過去十年僅成長一%,卻要作巨細靡遺、無所不包的醫療。假使把醫療當成一個產業,十年只多出一%,那是萎縮、不是成長。

施:這一點我有不同的看法,過去十年,我們的GDP沒有什麼成長,所以基數是差不多一樣;但如果GDP的母數增加了,那麼成長其實不只一%。大家現在看未來的醫療產業,是屬於高度成長的產業,未來的需求很大,重要的是怎麼樣提供更好的服務。
李:過去我擔任台大醫院院長的時候,做到節流一○%的目標。但醫療是應用科學,所以科技的技術或管理know-how導入醫療,也要有應用的價值。
管理學大師麥可.波特說,要創造高價值的醫療,不是節省成本的醫療,我認為很正確。但就外部的觀點,未必明白醫界的邏輯思考、價值觀,以及人文文化各方面的感受。嚴格說來,由醫界以外的人管理醫療產業有其門檻,也較難得到信服。
施:我也同意麥可.波特的說法,下一階段的醫療產業應該著重在創造從預防、醫病到復健一整個循環的價值,而不是只專注降低成本。
當然,醫療變革實際上有一些包袱。過去科技產業變革是由新兵發動,大老不得不跟,在醫療產業很難如此。另外,科技產業是由市場經濟驅動,但醫療產業不完全靠市場經濟,還包含政府政策和文化倫理層次。
醫療現在要大老來發動革命,以台灣來說就是醫學中心,從一個方法、一個部門或一個科目慢慢調整,落實到新的模式,急也急不得的。

醫療技術一切完備才能實行
李:現在有許多科技界的人想跨進醫療這一塊,但醫療的本質和科技有很大的不同。
首先,醫療產品要有市場,「醫師」扮演很重要的角色。就如同藥商行銷藥品,對象是醫師而非病人,在與醫師討論之後,藥品才在市場流通,醫療科技產品也是如此。
其次,應用在醫療的新科技需要時間歷練,就像每一種藥品都需要臨床實驗。目前使用的儀器,事實上是累積一段很長的經驗,逐步淘汰後形成的。醫學是實證科學,在找到確切證據證明有效前,不能貿然以新科技取代舊科技,這一點與現在強調日新月異的科技產業是不同的。
最後,醫療不是商業行為,而是救病人、解決病人的健康問題;與今日新科技推出,就是要獲利,目標不一樣。且「醫療品質」是建立在「互相信賴的醫病關係」上,而非進步的醫療儀器。有時往往醫生的一句話,比起吃藥、或使用最先進的儀器治療,更有效果。這一點,醫療與科技有著相當大的差別。

施:一般的科技產品,研發階段通常就是做使用者研究,還有在實驗室中做技術研發;但醫療研究發展是在醫療行為上,醫生應該成為研發過程的一環。
其次,單純的科技產品,像iPhone,大概全世界出入都不大,但醫療行為非常活,每個人的基因、生活習慣和心理狀態都不一樣;科技只是提供工具,最重要還是靠在醫療產業的人有自覺地去利用這些工具。
因此,科技業要進入醫療產業,須經驗累積。就拿生物科技來說,尤其是製藥研究,都牽涉到臨床、和美國FDA〈聯邦食品暨藥物管理局〉的認證,回收期不像科技產品是三、五年,而是十年、二十年。若科技業沒有這個心理準備,進入醫療產業也不可能做出真正的成效。
有一個策略,是在長期發展過程中制定短程的mile stone〈里程碑〉,例如幾年內要做多少個臨床等。如果一開始就把目標訂在十年後才開花結果,那還不到十年,信心就先崩盤了。
有一個根本的問題要先突破,就是醫療界要不要有企業精神?企業精神是為了達到組織的某一個使命,利用有限資源,透過不斷創新和有效的管理,產生最大的效果,獲利只是一個比較看得到的指標。對醫療來說,創造高品質、高滿意度,還有大家負擔得起的醫療環境,是醫療應該有的企業精神,相信這一點也是科技界最能協助醫療的地方。

台灣可從現存落伍產品切入
李:不過,為了爭取病患,增加收入,新科技的進步,某方面助長醫界的盲目發展。醫院購買醫療設備如武器競賽,有了儀器作噱頭,病人蜂擁而至。
我很鼓勵科技界,追求完美而非流行的醫療產品。醫療是終身服務,就像放在心臟中的節律器,一旦失效就會發生生命危險;因為與生命息息相關,產品的品質更要要求。如果不同的人持之以恆地專注某項產品或服務,做到不被取代,再整合彼此經驗,如此,對台灣產業進步才有正面幫助。

施:台灣科技進軍醫療產業的優勢,在於微電機技術及量化生產的能力;利用這些優勢,先進攻現存的較落伍的產品,這個方向是比較容易介入的。
但是要進軍國際醫療市場的關鍵環境,是台灣要先成為一個實驗市場。就像新藥要臨床,科技也要臨床,若台灣的醫界能夠協助科技醫療器材的臨床實驗,率先在全世界應用出來,這才是比較進步的醫療行為。
現階段,因為沒有第一個成功的案例,所以沒有辦法把醫療和科技的力量快速結合在一起。科技和醫療要結合,但不要一開始就一頭栽進去;就像我現在談品牌,要長期,一點一點的試,因為花太多的資源做不出所以然的時候,人和錢都沒有信心。從有使命感、有條件的人開始,找到可能的合作模式,只要避免風險、掌握轉機,現在就是大家一起開創新局的時候。

星期一, 8月 27, 2007

<焦點新聞> 打破醫界守舊觀念 楊弘仁要將敏盛變成沃爾瑪


(本文轉載自今周刊)


國內傳統醫界普遍抱著「有土斯有財」的觀念來經營醫院,但敏盛醫院創辦人楊敏盛的兒子楊弘仁卻大膽引進外資,勸爸爸賣掉生財的醫院,透過購併手段來擴張敏盛醫控版圖,希望能讓敏盛變成國內的沃爾瑪

從過往到今日,台灣的醫療產業就像是有著保守觀念的長輩一般,始終抱持著「有土斯有財」的想法,不迅速擴點、不購併,而是經由買土地、興建醫療大樓等按部就班方式,慢慢地建立起醫療體系。

但位於桃園,擁有四家醫院、兩個醫療機構(編按:養護中心與園區)的敏盛醫院,卻在今年將土地與建築物,以新台幣三十億元賣給外資ING安泰人壽,再採「售後租回」模式,繼續經營醫院,這對國內醫界來說,是聞所未聞的營運方式,也引起相當大的震撼,而在背後規劃的推手,則是敏盛醫院創辦人楊敏盛之子,楊弘仁。

「我不是離經叛道,我只是想法比較另類。」在歷經將近兩年的奮鬥後,楊弘仁完成自己當初設定出售醫院不動產目標,卻也因與保守觀念的衝突,讓他身心都受到煎熬,最後只緩緩地說出這句話。

其實,楊弘仁的另類想法,早從就讀醫學院時期就已表露無疑,身為醫界名門台大學院的學生,卻在大七需進入醫院實習時,放棄自己母校附屬的台大醫院,轉而要求到長庚擔任實習醫師,讓同學與師長都感到不解,而他做此決定的目的,只為了認識不同的醫院經營文化。

而且畢業後,楊弘仁非但沒有直接進入醫院擔任醫生,反而選擇赴美攻讀公共衛生與企業管理研究所,完全顛覆國內對於醫學院醫生畢業後,一定會走執業醫師或醫學研究的刻板印象。

楊敏盛回憶起兒子當時的決定,緩緩地說:「敏盛醫院早期獲利很好,但大部分盈餘幾乎都回饋給股東,造成後來醫院要擴張時,反而還要向銀行或是民間舉債,財務結構不健全,弘仁會去美國學企管,多少都與他想改善醫院體質。」

只不過,楊弘仁自美返國後,對敏盛採取企業化經營的改革,卻驚動了父親,也為保守的台灣醫界投下了一顆震撼彈。

首先,楊弘仁為吸引台大體系醫師到屬於地區型綜合醫院的敏盛服務,他花了數個月的時間,希望聘請剛卸任台大醫院院長職務的李源德來擔任院長,甚至還說服父親楊敏盛將總裁一職交給李源德,只為了吸納更多人才。

在人才確立後,楊弘仁便將目標放在改善醫院財務結構上,而他在美國看到連鎖醫院採取不動產售後租回的模式,也成為敏盛最重要的改革策略。

對台灣醫界來說,醫院大樓與土地就是醫院最大資產,連鎖醫院幾乎每十年才能蓋出一棟新的大樓,也因此他們對楊弘仁將醫院不動產全部賣給外資,感到不可思議,就連楊敏盛聽到兒子的做法時,劈頭就問:「你到底在想什麼?」

不僅如此,對名未滿四十歲的新任執行長做法,醫院內部員工也都產生了些許疑問,敏盛醫控總經理特助邱榮棋回憶起當時情況說:「大家都很驚訝,因為這就好像是在賣祖產。」

「我只是在做對的事情。」楊弘仁說,過去台灣大型醫院的經營方式,就好比是在做品牌,例如台大醫院幾乎就是台灣醫界的第一品牌,敏盛無法與台大相比,更沒有資格做品牌,所以只能另闢途徑,朝通路業模式發展。

其實,用購併與通路模式經營醫院,是歐美國家九○年代所興起的概念,也是因當時醫療環境惡化,醫界不得不用購併來獲得生存機會,而台灣今年底可能將實施健保的總量管制,將對中南部的中小型醫院產生嚴重衝擊,楊弘仁只是循著歐美醫院的趨勢走,只是觀念太新,讓國內醫界無法迅速接受。

何謂醫界通路業?楊弘仁表示,其實醫院就像是通路平台,可以提供給醫生、病人更多不同選擇,以敏盛為例,現在旗下六家醫院的定位都不同,例如經國院區藉由國內心臟權威李源德幫助下,發展成心臟醫學中心,而龍潭院區則與職棒兄弟象隊結盟,轉型成骨科專科醫療,藉由提供舞台的方式,來吸引「品牌」醫生加入,就好比沃爾瑪提供多種通路平台讓品牌進駐,本身並不經營品牌,但一旦吸引到質量並重的品牌加入後,本身就會變成另一種新的品牌。

長庚醫學院長魏福全表示,敏盛用此種方式經營醫院,確實在醫界引起很大震撼,畢竟這在國內是前所未聞的。不過,也因國內醫界相當保守,就連楊弘仁的醫界朋友,也都不願對敏盛的做法發表意見。

儘管面臨院內與院外的極大壓力,楊弘仁依舊堅持自己的理想,除了提出醫院未來的成長狀況等實際數據外,更保證處分不動產後,還是能確保經營權的情況下,讓父親與董事會同意提案,但這卻是他在二○○五年提出購併想法後,歷經了十八個月的折衝與解釋所獲得的成果。

「弘仁和我溝通,完全沒有任何顧慮,都是直接說出來。」楊敏盛說,自己是傳統醫界出身,也認為有不動產會比較踏實,儘管知道敏盛需要改革,卻仍舊抱持疑問,因此一開始只同意採取發行REITs(不動產信託)方式,卻因為投資人普遍對醫院大樓興趣不高所以作罷。

但因醫院擴張需要大量資金,跟銀行借款又需高額利息,楊弘仁向父親表示,根本的解套辦法,就是將不動產出售,如此一來可讓不動產轉換成可流通的現金,對醫院來說是件好事。楊敏盛說:「他不斷強調『醫院的價值在經營,而不再擁有』,這句話打動了我。」

在獲得父親首肯後,楊弘仁開始積極推動改革,而楊敏盛也幫兒子說服董事會,讓敏盛順利完成出售,不僅解決了貸款與負債,手上還握有十億元現金可進行下一波購併。看著醫院朝著自己沒想過的方式快速成長,楊敏盛頗有感觸地說:「現在的醫院,已經不是醫師可以單打獨鬥的時候了。」

邱榮祺表示,雖然當時大家對楊弘仁出售不動產的想法有些質疑,但在完成出售案後,剛好可彌補醫院的資金缺口,手上也多了一筆現金可以靈活運用,更可以募集人才與做其他開發方案,這對沒有財團背景的敏盛來說,是一項成功的策略。

「未來三個月內將會以發行新股與換股方式,與四家醫院完成購併,現金可能都不會派上用場。」楊弘仁表示,希望能在二○一○年完成購併「兩岸一百家醫院」的目標,成為大中華與亞洲地區最大的醫院通路。

「我不在乎自己能不能擁有醫院。」楊弘仁說,雖然短期內將陸續購併四家醫院,但是否能在一○年完成一百家的目標,卻很難說,「如果○九年底,敏盛只有十家醫院,我可以把它賣給擁有九十家醫院的連鎖醫院,這樣也是達成目標。」大膽與不受傳統約束言論,讓人對他的氣魄抱持尊敬。

楊弘仁表示,台灣醫界人的觀念,就是一定要把醫院掌握在自己手中,但他卻不這麼認為,只要拋棄掉這種本位概念,其實台灣醫界充滿了各種可能性。




楊弘仁執行長
出生:1968年
現任:敏盛醫控執行長
學歷:美國哈佛大學公共衛生與企業管理研究所
重要經歷:敏盛醫療體系營運部部長、敏盛大園分院院長、敏盛生命科技公司總經理、康寧醫院院長。

星期五, 8月 03, 2007

<焦點新聞>本體系執行長楊弘仁,再度受邀赴美國哈佛大學發表演說


繼2007年3月於美國哈佛大學發表題為「醫改下的連鎖經營」造成熱烈迴響後,本體系楊弘仁執行長再次受邀赴哈佛大學發表演說,範疇從台灣健保制度的變革與展望,到本院的JCI的成功經驗、醫療產業的未來趨勢,乃至敏盛集團的戰略藍圖,內容精彩萬分,讓與會來賓一窺台灣敏盛綜合醫院的真實面貌以及精闢剖析台灣醫院的大未來。


楊弘仁執行長
學經歷

臺灣大學醫學士
長庚醫院實習醫師
哈佛大學公共衛生碩士
彼得‧杜拉克管理學院企管碩士
洛杉磯加惠爾醫院財務分析師
臺灣敏盛醫療體系營運長
臺北康寧醫院院長
台灣敏盛醫療體系執行長
陽明大學、元智大學客座教授
湖南旺旺醫院顧問
美國哈佛大學公衛學院特聘教席