呼吸照護中心裡充滿著長時間依賴呼吸器、臥床的患者。他們的眼前多是一片白花花的天花板。在呼吸照護中心裡工作六年的佳昀，照護著如此的患者，肩上扛著重重的責任，讓我們的病患活得更好，無論是生理、心理，還是靈性上，用一股滿腔的熱忱來照護我們的病患。
有位年約70多歲的病患，因腦中風而長期臥床，平時病患大大小小的事都由女兒照顧，此次因腦血管再度嚴重栓塞，而住進呼吸照護中心，其病況一直都不樂觀，僅能維持病人的生命徵象，在接近臨終時，醫師表示只能盡人事並與其討論是否要施行心肺復甦術，他女兒因無法接受病患即將離開，決定積極急救，而在佳昀與其女兒會談的過程中，了解到母女間彼此依賴著對方，女兒沒有結婚，生活重心都在母親身上，現在即將失去心裡的支柱，當佳昀一一回答女兒的問題，了解了女兒的困境，協助其在有限時間及空間中，營造母女相聚的時光，為病患設想出一些提高舒適度的措施，護病關係從此建立起。經多次的溝通，她了解到「既然無法改變就試著放下吧!如果只因不捨，讓母親在最後要離開的階段，受那麼多的折磨，放手或許對病患也是一種慈悲的解脫」。最後，她選擇放手了，病人在家人的陪伴下，安靜、祥和有尊嚴的離開，女兒接受了病患的離開。
佳昀從事護理工作的理念，是以維護病患的尊嚴及舒適為中心，以個人最大的力量為半徑，又涵蓋了家屬的立場，來照護病患。她的表現符合了敏盛體系的核心價值:
■『誠信』：
1.達成病患或家屬要求。
2.可自我要求於時限內完成單位業務。
3.堅持遵守單位內規定與制度。
■『創新』：
1.擔任單位護品組組長，制定單位各項品質監測計劃，協助監測及推動各項護理品質計劃。
2.擔任單位副護理長，制定單位年度各項在職教育，推動各項護理在職教育。
3.擔任護理部護理教育委員，推動各項護理部在職教育及進階業務。
■發展：
1.於在職期間完成元培科技大學之學業。
2.99年主動參與護理部舉辦行政訓練課程，99年晉升為單位副護理長。
■卓越：
1.與病患及家屬建立起良好護病關係，發現病患及其家庭之困難，提供適當資源。
■分享：
1.擔任單位臨床教師、輔導新進人員、護生，具教學熱忱與耐心，協助適應。
2.能配合護理部之臨時人力調度，主動協助支援其他單位人力。
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