<焦點新聞> 沙國衛生部部長諮議塔拉博士 參訪本院

沙國衛生部部長諮議塔拉博士(Dr. Talal Hussein Bayeri, Advisor for Ministry of Health, Saudi Arabia)為瞭解本院在國際醫療之運作現況及資訊系統在臨床之運用，由 財團法人資訊工作資訊工業策進會資深專案經理 戴定菁、陽明資訊 高禩敏先生等人陪同參訪本院，由敏盛綜合醫院李威傑副院長親自接見。塔拉博士參訪後對本院在醫護團隊之優良素質、硬體設備之精良及環境之清潔留下深刻之印象及表達未來合作之意願。

<焦點新聞> 為推展「觀光醫療」 敏盛綜合醫院與桃園快捷假日飯店簽訂合作

近幾年在世界各地吹起的醫療旅遊風，隨著東南亞各國跟進，這股熱潮已延燒到台灣。敏盛綜合醫院於近日與桃園快捷假日飯店簽訂合作，為桃園地區的觀光醫療開啟另一扉頁。

台灣桃園快捷假日飯店位於桃園市中心，擁有138間舒適的客房，每間客房皆提供免費上網服務及精緻的早餐。由國際頂尖的洲際酒店集團管理，建築風格新穎，飯店緊鄰購物中心及附近各工業區，交通便利，是商務及休閒旅客的最佳選擇。

敏盛醫療體系為國內少數具有國際化醫療水平的醫療院所，旗下經國總院成立於2001年，具600床以上規模，為桃園地區最知名亦最具規模的私立醫院。董事長楊敏盛表示，當初從三民院區遷至經國總院時，斥資億元打造最先進醫療設備，已為敏盛日後晉升國際級醫院跨出成功第一步。

為推展觀光醫療與敏盛綜合醫院合作，雙方簽訂合作。合作之內容如下:雙方同意就發展觀光醫療服務進行合作，提供有關醫療服務之資訊並以優惠價格、資訊提供予顧客，並協助顧客至醫院就醫、互相協助雙方業務發展等。

<焦點新聞> 海南省醫療品質專家劉庭芳教授 獲聘為本體系高級顧問

為強化本體系與海南省醫療體系的交流及合作，日前邀請該省醫院管理專家劉庭芳教授受聘為本體系高級顧問，以協助制定及推動敏盛在大陸的佈局和發展｡

劉庭芳教授曾任海南省醫院協會會長，長期從事醫療衛生事業管理工作，目前受命於海南省衛生廳負責該省醫院評鑑的推動工作，出任海南省醫院評鑑暨醫療質量監管中心｡此次劉教授來院，院方由楊弘仁執行長帶領一級主管及同仁高規格接待，表示熱烈歡迎之意，現場除頒發劉教授顧問證書外，並宣布楊執行長獲聘為海南省醫院評鑑暨醫療質量監管中心高級專家，希望藉由楊執行長積累的豐富經驗，協助護理質量及管理工作納入標準化、規範化、科學化的管理軌道，以全面提高大陸醫院醫療質量和管理水平｡

劉庭芳教授於隨發發表的演說中，闡述中國大陸評鑑制度的演進及所面臨的議題和挑戰，同時提供大陸醫療品質的經驗分享｡他強調醫院評鑑及醫療品質的重要性，期許未來內地醫院可由醫療的量提升至質的方向而努力，並全力投入病人安全｡

劉教授的演說，受到了院方的支持與關注，掌聲此起彼落｡除將他所掌握的資訊傳遞給本院醫管同仁們，並提供精彩的經驗分享，亦即提供了高端交流平台，讓到場的主管和同仁藉著交流的機會激發不同的想法，典禮於中午12:00圓滿結束｡劉教授並於次日參訪敏盛體系各事業機構，包括龍潭怡德安養中心、怡仁醫院，及大溪健康園區｡

劉教授指出，此次昌江第二人民醫院與敏盛的結盟是一個契機，除了可藉助台灣敏盛醫院提升大陸醫療管理和服務的境界與水平，使得醫療衛生行業的發展由量轉化質的提升，並有助於醫院高級管理者，以及整個大陸醫療產業向上提升的發展｡

<焦點新聞> 美國人來台就醫 敏盛搶得商機

台灣唯一與藍十字藍盾聯盟子公司簽約 明年可望出現就醫潮



【記者謝柏宏／台北報導】美國醫療保險公司因應不景氣，也積極尋找降低成本的對策。全美最大醫療保險聯盟「藍十字藍盾聯盟（BCBSA）」的子公司全球夥伴健康公司，日前和桃園敏盛醫院正式簽約，將引介美國民眾來台就醫。

美國未實施全民健保，一般民眾普遍透過保險公司承保醫療險，BCBSA即是全美國最大醫療保險聯盟，在全美共有39家獨立的醫療保險公司，全美超過三分之一的人口及九成醫院都是這個聯盟的客戶。

敏盛醫院所屬的敏盛醫控公司執行長楊弘仁昨（7）日表示，BCBSA今年9月下旬透過旗下全球夥伴健康公司到敏盛查廠後，已在10月初正式與敏盛簽約。

楊弘仁表示，連同全球夥伴健康公司在內，敏盛今年已和七家美國保險公司簽約，今年內簽約家數將達到九家。楊弘仁強調，這些美國保險公司願意和敏盛合作，原因是敏盛是台灣第一家取得國際醫療認證機構JCI認可的醫院。

不過，楊弘仁坦承，至今自美國醫保客戶到敏盛就醫的人數不到五位，主因美國民眾對海外就醫的態度仍然保守，現在透過BCBSA的推廣，明年可望有一波海外人士來台就醫潮。

敏盛醫院總監周治華說明，BCBSA去年成立全球夥伴健康公司後，針對旗下客戶提供新商品，並透過全球夥伴健康公司安排保戶到海外就醫，除提供來回機票外，每人還有數百美元零用金。

周治華說明，近年來美國醫療費用高漲，再加上醫療資源不足，造成病人等待就醫時間愈來愈長，不少醫保公司開始遊說民眾前往海外就醫。

以全球夥伴健康公司為例，至今已和全球11個國家的醫院簽約，亞洲國家當中，僅在泰國、新加坡、及印度找到一至兩家合作醫院，敏盛是該公司在台灣唯一合作醫院。

私立醫療院所協會秘書長吳明彥指出，美國各州對保險民眾到海外就醫限制很多，但隨美國金融風暴蔓延，當地保險公司希望各州鬆綁法令，但遭到當地醫師團體反對，形成拉鋸。吳明彥研判，美國民眾到海外就醫的風氣，至少要到2010年才會成熟。

【記者謝柏宏／台北報導】敏盛醫療控股公司執行長楊弘仁昨（7）日表示，敏盛六年前就積極推廣國際化，今年內將與九家美國保險公司簽約合作，旗下負責醫藥物流的盛弘公司，也規劃明年掛牌上櫃；並朝成為兩岸三地最大醫療連鎖集團的目標邁進。

敏盛醫院由前立委楊敏盛在1975年創立，第二代楊弘仁參與醫控公司營運後，整個醫療體系愈來愈朝企業化發展。1997年，桃園敏盛綜合醫院等11家醫療院，共同組成敏盛醫控公司，朝集團控股發展。

楊弘仁指出，敏盛醫控自2007年起展開布局，第一步是由美商安泰集團買下敏盛醫院的不動產，再由敏盛醫院租回營運；接著，敏盛取得國際醫療認證機構JCI（Joint Commission International）的認證，也吸引美商全球首選（GlobalChoice）及聯合健康（United Health International）兩保險公司和敏盛合作。

楊弘仁強調，要吸引國際人士來台就醫，敏盛醫院選擇心血管、骨科及微創手術三大醫療項目，這三項治療項目並非急重症，卻是歐美民眾很大的治療項目，他估計，台灣的醫療費用，僅有美國的30%。
(本文轉載自經濟日報) 【 2008-10-08 / 經濟日報 / A13版 / 企業要聞 】

<焦點新聞> 敏盛創新又一里程碑！ 楊敏盛董事長獲頒國家級獎項－2008人力創新獎

本體系董事長楊敏盛由行政院勞委會公告榮獲｢2008年人力創新獎－標竿領導人｣，頒獎典禮於10/3假圓山大飯店舉行，楊董事長親自接受頒獎，會場並舉辦成果發表會，作為業界之標竿經驗。

｢人力創新獎｣由行政院核定頒發，是國內首座國家級人力創新領域的獎項，亦為業界最高榮耀，其中包括個人獎和團體獎，由於今年參加｢人力創新獎｣的企業中，有不少企業已建立完整的人資發展體系，楊董事長角逐個人獎項，挑戰性極高，楊董事長對於企業經營首重人才培育，從基層員工到高階主管皆落實人資創新，力求培育優質人才，俾使企業能永續成長，因此得以在這項指標性企業榮譽中脫穎而出。

｢人力創新｣為企業永續發展不可替代的核心優勢，本體系此次獲得此一殊榮，亦躍升為業界之典範！其創新發展涵蓋多個面向，實蹟包括如建立員工激勵與績效考核制度、鼓勵創新和參與品管圈活動、提案制度以及推動學習護照、在學習成長滿意度、建立敏盛學院EMBA碩士班、資深員工留才福利專案制度、推動全人教育、建立知識與實務經驗應用的分享及傳承制度、在學習平台上E化整合知識共享、延攬國內外優秀人才家、建構員工教育訓練中心、與台灣大學教育推廣中心合作打造全國第一家醫療機構主管之菁英教育課程等等，在在展現其照顧員工、培育員工、成就員工的企業文化與實踐。

其中，楊董事長以其獨創的人才培育希望工程，亦即打造員工教育中心-大溪健康園區敏盛學苑，除了提供員工專業訓練外，並重視員工生涯規劃，讓學員在繁忙工作之餘，持續人格昇華，進而培育一個有健康及有智慧的敏盛人。他表示，未來將持續以文化啟發員工，積極規劃生心靈課程，傳播敏盛精神，造就全方位的現代敏盛人，期望敏盛能為台灣的醫療產業，培育出新一代的領導人才。

楊董事長表示，此次歷經專業嚴謹的評選，能在眾多角逐者中脫穎而出，證明了敏盛長久以來在所致力的培育人才之努力深獲肯定。他指出，人力創新發展是21世紀知識經濟的趨勢，強化人力創新及發展，將有助於提升國際競爭力，進而開創更大的利基，未來仍將秉持成就人才永續發展的理念，持續創新人力，培育人才，使全體員工群策群力，駛向21世紀的新未來。